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王刚律师
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上海诤正律师事务所
延安西路726号华敏·翰尊国际17楼F座
5.0
分
来自16人评价
帮助人数:2724
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
134-8254-5028
咨询请说明来自律图
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#律师简介:王刚,法律硕士,毕业于华东政法大学,上海市诤正律师事务所主任、高级合伙人,自2014年开始专职执业,具有中级律师职称。曾任职上交所A股上市公司彤程新材,担任合规部法务经理一职。曾在全球化律所上海市汇业律师事务所和北京市京师(上海)律师事务所担任合伙人。业务领域为公司投融资、公司合规审查、商事纠纷解决等,为天合光能、中民投、彤程新材、国盛证券、泰为科技、敏拓吉电子、昱德新能源、北友机械等大型上市公司、集团公司、高科技企业提供常年法律顾问及各项专业法律服务,赢得客户一致好评。
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史丹丹律师
上海明伦律师事务所
漕溪北路88号圣爱大厦2305
5.0
分
来自165人评价
帮助人数:517
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
175-2101-6277
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#律师简介:现为上海明伦律师事务所主办律师,中华全国律师协会会员,上海市律师协会会员。曾任职中国银行股份有限公司,牵头负责多个商业项目运作,熟悉各类商业运作模式,为多家世界500强及中、外资公司提供法律服务,涉及金融、贸易、服务等商业领域。擅长合同事务、债权债务纠纷、劳动纠纷、公司运营、金融法等多个领域法律事务处理。西南财经大学法学、会计学双学士。
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普法图文
取保候审后工资怎么处理
劳动者在取保候审后,如劳动合同未被解除,应诚信履行合同义务,雇主则需按时支付工资。若因取保候审影响工作,劳动者可能面临工资调整或解雇风险。工资发放应遵循合同和国家法律,如有特殊情况未明确约定,可依法公平调整。
#劳动纠纷
1451次阅读
公司以盗窃罪为由不发工资合法吗
在任何情况下,企业均无法依据盗窃罪的指控而对员工进行薪资的扣除。因为,薪资支付和刑事责任之间是两个完全不同且独立的法律领域。当员工被怀疑涉及犯罪行为时,应由司法机关介入展开相关调查并做出相应的处置措施,这并不影响到他们在正常工作期间所享有的合法薪资权益。作为雇主方的企业,应当依照劳动合同中约定或者依据我国相关法律法规的明确要求来按时足额地向员工支付工资。
#劳动纠纷
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没有及时交保险怎么拒赔
如果用人单位未按时缴纳社会保险费,社会保险经办机构将发出补缴通知,要求在接到通知后五日内补缴。逾期不缴的,经办机构可查询单位存款账户,并向行政部门申请划拨社会保险费,通知银行执行。对未足额缴费且未提供担保的单位,征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖其财产,以拍卖所得抵偿欠费。
#劳动纠纷
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保险算劳务纠纷吗
在劳动关系中,企业有义务为员工缴纳社保。若单位未履行此责任,员工可先向社保行政部门及征收机构报告,尝试补办社保。如补办不可行,可申请劳动仲裁,主张赔偿损失。若仲裁不满足,可进一步向法院提起诉讼。但需注意,仲裁阶段仅能请求赔偿,而非补缴社保。
#劳动纠纷
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社会保险费可以提起诉讼吗
社会保险争议中,若用人单位未履行办理社保手续或未足额缴费导致劳动者权益受损,存在诉讼可能。法院应受理因未办理手续导致的赔偿纠纷。但对于已办手续但欠费的情况,社保部门有权强制征收,此时法院不介入审理。
#劳动纠纷
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不签合同不买保险怎么赔偿的
若用人单位在员工入职一个月内未签书面劳动合同,需付双倍月薪赔偿,限11个月内。未及时交社保则需补缴并补偿员工实际损失。劳动合同分固定期限、无固定期限和任务期限三类,规定劳动关系有效期。
#劳动纠纷
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没签合同,如何进行赔偿
未签合同情况下,雇主违反规定将面临:1)用工超一月,须按月支付双倍薪酬;2)如满一年未订合同,视为无固定期合同,雇主需自应订约日起每月付双倍工资。
#劳动纠纷
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临聘人员解聘时补偿方式有哪些
经济补偿按服务年限计算,月工资三倍封顶,超年限不超过十二年。不满六个月给半个月,六个月以上按一年算。非法解除或合同期满未续签,赔偿翻倍。临聘人员有被辞权利,特殊情况下如距退休五年内,禁止无故解雇。
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