[律师回复] 戴少华律师回复，安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 加班工资基数为正常出勤月工资，固定岗位工资、每月基本稳定发放的绩效计入基数，年终奖、交通餐补、高温补贴不计入。上海地区优先看合同约定，无约定按正常出勤工资七成，基数不能低于当地最低工资标准。单位只按基本工资算加班费，可仲裁主张差额，保存工资条、考勤记录作为证据。月计薪天数统一按21.75天折算日、小时工资。

[律师回复] 戴少华律师回复：本人系安徽省职工维权优秀律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 六十二岁一般按劳务关系处理，没有法定辞退补偿。可索要欠付劳务报酬，有协议按协议履行，协商不成，准备证据向人民法院提起民事诉讼维权。

[律师回复] 钟点工作为非全日制劳动者，同样享有法定节假日休息的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 自动离职（即未提前通知用人单位擅自离岗）并不意味着“工资就没了”。只要劳动者在离职前提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。具体工资支付情况如下：1. 正常提供劳动，应得工资受法律保护 · 法律依据：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。只要劳动者提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬，自动离职不能剥夺已提供劳动对应的工资。 · 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。2. 擅自离职（违法解除）的扣减与赔偿问题 · 工资扣减：如果劳动者未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，并可以从应发工资中扣除相应的损失（扣除部分不得超过法定比例，且需有实际损失证据）。 · 无损失不扣减：如果擅自离职未给用人单位造成实际损失，用人单位不能以“自动离职”为由克扣或拒发工资。3. 合法离职（无责）的补发问题 · 如果劳动者按照《劳动合同法》规定提前30天（或提前通知）书面辞职，或者因用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为而被迫离职，属于合法解除劳动合同，无需承担违法解除的赔偿责任，用人单位应全额支付工资。实操建议： · 若因擅自离职导致工资被暂扣，建议先与用人单位沟通，要求按实际出勤天数结算工资。 · 若用人单位以“未办理离职交接”或“自动离职”为由恶意克扣工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应的赔偿金。

[律师回复] 自动离职（即未提前通知用人单位擅自离岗）并不意味着“工资就没了”。只要劳动者在离职前提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。具体工资支付情况如下：1. 正常提供劳动，应得工资受法律保护 · 法律依据：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。只要劳动者提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬，自动离职不能剥夺已提供劳动对应的工资。 · 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。2. 擅自离职（违法解除）的扣减与赔偿问题 · 工资扣减：如果劳动者未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，并可以从应发工资中扣除相应的损失（扣除部分不得超过法定比例，且需有实际损失证据）。 · 无损失不扣减：如果擅自离职未给用人单位造成实际损失，用人单位不能以“自动离职”为由克扣或拒发工资。3. 合法离职（无责）的补发问题 · 如果劳动者按照《劳动合同法》规定提前30天（或提前通知）书面辞职，或者因用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为而被迫离职，属于合法解除劳动合同，无需承担违法解除的赔偿责任，用人单位应全额支付工资。实操建议： · 若因擅自离职导致工资被暂扣，建议先与用人单位沟通，要求按实际出勤天数结算工资。 · 若用人单位以“未办理离职交接”或“自动离职”为由恶意克扣工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应的赔偿金。

[律师回复] 养老金调整通常会综合考虑经济发展水平、物价指数、职工平均工资增长等因素来确定。上海作为经济发达地区，养老金调整会遵循国家相关政策并结合本地实际情况。一般会采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整相结合的方式。定额调整体现公平性，挂钩调整体现多缴多得、长缴多得，适当倾斜调整则对高龄退休人员等给予照顾。具体调整方案每年会有所不同，建议关注官方发布的最新政策信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位未依法为你缴纳社保，这是不符合规定的。根据现行法律法规，用人单位应当为员工缴纳社保。你可以先与单位协商，要求其补缴社保。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付相应的赔偿金。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资单等证据材料，以证明你与单位的劳动关系及工作年限等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退工通常是指劳动合同的解除或终止。解除合同是指在合同履行过程中，因一方或双方的原因导致合同提前结束；终止合同则是合同履行期限届满或出现法定情形时合同自然结束。合同解除或终止后，是否能要求赔偿要看具体情况。如果是因为用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。如果是劳动者主动提出解除合同且不符合法定情形，一般不能要求赔偿。建议在遇到此类问题时，先了解合同的具体条款和相关法律规定，必要时可以寻求法律帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。