[律师回复] 因公司原因被辞退，工资一般按实际出勤天数算，而非全勤天数。不过若公司规章制度或与员工约定，被辞退时工资按全勤算，应按约定执行。解决方案是先和公司协商，明确工资计算方式；若协商不成，可收集证据，比如劳动合同、考勤记录等，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 你好，由被告住所地法院管辖

[律师回复] 查不到执行公职人员工资可能有多种原因，比如系统故障、信息录入错误等。可以先尝试通过正规渠道，比如单位内部的查询平台再次核实。若还是查不到，可与单位负责薪资的人员沟通，说明情况，让其协助查找原因。要是沟通后仍未解决，可保留相关证据，按单位规定的申诉流程处理。

[律师回复] 公司做法不合理。入职前承诺的带薪休假，不应以工作未满一个月拒发工资，工作电话卡费用也该报销。可先和公司沟通，明确指出公司做法不符合规定，要求补发工资和报销费用。若沟通无果，可收集证据，如入职承诺、工资条、电话卡办理凭证等，采取进一步措施维护权益。

[律师回复] 要回工资几率较大。虽没社保和劳动合同，但你在店工作有事实劳动关系，可收集工作证据，如考勤记录、工作群聊天记录、工资发放截图等。法人和老板不同不影响追讨工资，可直接找实际控制人也就是老板要。若协商不成，可去申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，还能因未签合同主张双倍工资赔偿。

[律师回复] 你好，最好让老板签个欠条，说明欠付工资多少，虽然老板跑路也可要求支付，但这种情况就如没有证据证明你在此工作，工资每月发放多少，就很难去追要，以防以后，可现在就保留证据，如有没有打卡记录，工资领取如是现金有没有签单，工作服、工作证此类证据

[律师回复] 转移医疗保险，首先要确认新参保地是否接收，可提前了解当地接收政策。接着在原参保地办理医保关系转出手续，拿到参保凭证。之后及时在新参保地办理转入手续，提交相关凭证。还要注意医保缴费记录的衔接，避免出现断缴影响待遇。另外，留意转移前后医保报销政策差异，按新政策享受待遇。最后，保留好办理过程中的各类凭证，以防出现问题。

[律师回复] 未提前说离职扣20天工资不太合理。法律虽规定离职应提前通知单位，但单位不能随意克扣工资。你可和单位协商，说明情况，争取让其退还克扣部分。若协商不成，可收集能证明你工作情况和工资标准的证据，维护自身权益。

[律师回复] 根据法律规定，员工主动辞职应提前1个月向公司申请，公司以需提前2个月为由肯定是违法的，且公司应保证员工休息的权利，如公司存在过错，员工无需按1个月提前告知就可离职

[律师回复] 违法的，单位不能违法不让休假