[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的300%的加班工资。如果公司在节假日安排员工上班且不支付加班工资，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动者不同意调岗时，单位应依法协商解决。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需双方协商一致。若单位未经同意单方调岗，劳动者可要求恢复原岗位或协商解除劳动合同，并要求经济补偿。若单位违法调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。