[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 根据现行社保政策，女性职工法定退休年龄为50周岁（管理技术岗位为55周岁）。您妻子57岁已超过退休年龄，但缴费年限不足15年，这种情况确实可以办理一次性补缴。具体分析如下： 1. 根据《社会保险法》第16条，达到退休年龄但缴费不足15年的，可以缴费至满15年。目前多数地区允许一次性补缴差额年限（即补缴1年8个月左右）。2. 需要携带身份证、社保卡到当地社保局办理，补缴金额按当前缴费基数计算（各地标准不同，建议先咨询12333）。建议尽快办理，因为： - 补缴后次月即可开始领取养老金 - 拖延可能导致政策调整风险 - 早办理能早点享受医保待遇需要提醒的是，个别地区对补缴政策执行有差异，最好先电话确认当地具体要求。如果需要，我可以帮您查询当地社保局的最新操作细则。

[律师回复] 关于您提到的1996年单位未缴纳社保问题，对退休待遇确实会产生一定影响。根据现行政策，养老保险待遇主要取决于缴费年限和缴费基数。96年未缴费的时段，会导致您的累计缴费年限减少，进而影响养老金金额。具体来说，退休金计算时会存在几个关键点：第一，96年之前的工龄可以视同缴费年限（需有档案证明）；第二，96年之后未缴费的年限就无法计入实际缴费年限。建议您先到当地社保局打印缴费记录，确认缺失的具体时间段。如果确实存在单位应缴未缴的情况，您可以尝试通过以下途径补救：1.与原单位协商补缴；2.通过劳动监察部门投诉；3.必要时提起劳动仲裁。但要注意，补缴可能会产生滞纳金。建议尽快收集当年的劳动合同、工资条等证明材料，到社保经办机构具体咨询补缴政策和退休待遇计算方式。不同地区执行细则可能略有差异，需要结合当地政策来分析。

[律师回复] 关于公司口头辞退申请劳动仲裁的问题，我结合实务经验给您分析：首先需要明确的是，口头辞退在法律上属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同必须采用书面形式。建议您立即采取以下措施：1. 固定证据最关键。您可以录音或录像记录公司辞退您的过程，同时保存好工牌、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料。如果公司已经停用您的办公账号或门禁，也要截图保存。2. 不要轻易签署任何文件。有些公司会诱骗员工签离职申请，这样会变成自愿离职，对维权很不利。3. 及时申请劳动仲裁。您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。仲裁时效是1年，建议尽快办理。4. 可以主张的权益包括：违法解除赔偿金（2N）、未结清的工资、未休年假工资等。如果公司没签劳动合同，还可以主张双倍工资。建议您先尝试与公司协商，同时做好仲裁准备。如果证据充分，胜诉概率较大。需要帮助可以随时联系我，可以帮您梳理具体证据和赔偿项目。

[律师回复] 员工每周工作84小时不合法，《劳动法》规定每周工作时长一般不超44小时。可与单位协商，要求支付加班费、调整工时。若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作时长的证据，去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 您好,关于公司调岗是否涉及劳动合同变更的问题,需要结合具体情况来分析:首先,根据劳动合同法第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。调岗如果涉及工作内容、工作地点等劳动合同核心条款的变更,原则上需要双方协商一致。但在实际操作中,需要注意以下几点: 1. 如果调岗属于公司正常生产经营需要,且新岗位与原岗位性质相近、薪资待遇不变,一般不会被视为劳动合同变更 2. 如果调岗导致工作内容发生重大变化,或薪资待遇降低,就可能构成劳动合同变更 3. 公司单方面强制调岗是违法的,您有权拒绝建议您: 1. 先查看劳动合同中对工作岗位的具体约定 2. 评估新岗位与原岗位的差异程度 3. 如果认为不合理,可以先与公司协商 4. 必要时可以保留相关证据,以备维权之需如果方便的话,您可以提供更具体的调岗情况,我可以帮您进一步分析。

[律师回复] 根据您描述的情况，我为您分析如下：首先，公司因体检结果要求调岗的做法需要符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十条，只有当员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，用人单位才能解除劳动合同。具体到您的情况： 1. 公司单方面要求调岗需要具备合理性，新岗位应与您身体状况相适应，且不能明显降低待遇或工作条件。如果调岗不合理，您有权拒绝。2. 如果公司因您拒绝调岗而要求您辞职，这可能构成变相解除劳动合同。这种情况下，您可以主张公司违法解除，要求支付赔偿金。3. 工作满10年属于长期劳动合同，根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应按您离职前12个月平均工资计算，每满一年支付一个月工资。如果是违法解除，赔偿金是经济补偿金的双倍。建议您： 1. 先保留体检报告、调岗通知等书面证据 2. 与公司协商解决，可以要求公司出具书面说明 3. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁您工作年限较长，建议谨慎处理，必要时可以携带具体材料咨询专业劳动法律师。

[律师回复] 根据您描述的情况，确实可以主张相关赔偿。我为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作14个月，可以主张11个月的双倍工资差额（从第2个月到第12个月）。其次，关于社保问题，用人单位未缴纳社保属于违法行为。您可以要求单位补缴这14个月的社保，如果单位拒不补缴，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。建议您： 1. 尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作证等 2. 可以先与用人单位协商解决 3. 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，双倍工资差额的仲裁时效为1年，建议您尽快处理。

[律师回复] 你好 现在是什么阶段呢

[律师回复] 这个问题需要结合具体情况来分析。根据《劳动法》相关规定，周末出差是否算加班主要看两点：第一，出差期间是否实际提供了劳动。如果周末确实在工作，比如参加会议、洽谈业务等，那就属于加班，应当按200%支付加班费。如果只是往返途中或单纯休息，则不算加班。第二，要看公司规章制度如何规定。有些公司会把出差期间的周末统一视为加班，有些则需要员工提供工作证明。关于出差补贴，这是公司福利性质，和加班费不冲突，一般可以同时享受。建议您： 1. 先查看公司相关制度 2. 保留出差期间的工作记录 3. 如果公司拒付，可以先与HR沟通，必要时可向劳动监察部门投诉需要的话，我可以帮您具体分析下劳动合同和公司规定。