是否要与企业签订劳动合同

劳动者和企业建立劳动关系，通常要签书面劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系就得订书面合同。要是已建立劳动关系，但没同时签书面合同，那得从用工之日起一个月内签。
签书面劳动合同对劳动者和企业都重要。对劳动者来说，劳动合同能保障合法权益，比如明确工作内容、地点、报酬、时间、休息休假还有社保等权利义务。要是出现劳动纠纷，合同也是重要证据，能维护劳动者权益。
对企业而言，签书面合同是法定义务。如果企业从用工之日起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。要是超过一年都没签，就视为企业和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为避免法律风险，保障双方权益，劳动者和企业都要签书面劳动合同。

案情回顾:

小朱入职一家公司工作，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了半年后，因薪资调整问题与公司产生纠纷。小朱认为自己的权益未得到保障，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而公司则认为未签合同并不影响小朱的工作，拒绝支付。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，依法应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、签订书面劳动合同对劳动者和企业都意义重大。对小朱而言，劳动合同是保障自身合法权益的重要凭证；对企业来说，签订书面劳动合同是法定义务，未履行该义务会面临法律风险。