试用期没交社保能否直接离职

《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没给劳动者依法缴纳社保，劳动者能解除劳动合同。
试用期里，即便劳动关系刚开始建立，单位也有义务给劳动者交社保。要是试用期单位没交，劳动者可通过合理途径解决。
劳动者可以直接离职，但为了更规范，建议书面提前三天通知单位。这样既保障自身权益，也符合法定程序。不过，要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者能马上解除合同，不用提前告知单位。
离职后，劳动者可要求单位补缴试用期社保。要是产生争议，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，让单位担责，补缴社保费，甚至支付经济补偿。经济补偿会按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，单位要给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

案情回顾:

小许入职一家公司，处于试用期。公司未依法为小许缴纳社会保险费。小许得知自身权益受侵害后，考虑离职。他纠结是直接离职，还是提前三日书面通知公司。之后小许离职，要求公司补缴试用期社保，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期也负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，该公司未给小许缴纳社保的行为违法。
2、小许可以解除劳动合同，从规范角度应提前三日书面通知用人单位。但公司若以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，小许可立即解除合同且无需事先告知。
3、离职后小许要求补缴社保合理，若产生争议，其可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司应补缴费用，还可能需按小许工作年限支付相应经济补偿。