试用期快到六个月被辞掉要怎么办

试用期快到六个月被辞退，劳动者可按以下方法维护权益。
先明确辞退理由。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位以不符合录用条件辞退，要证明招聘时明确了录用条件，劳动者确实没达到，还得在试用期内提出，否则算违法解除。
若单位无法证明，劳动者可和单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。所以这种情况，劳动者能获一个月工资赔偿。
要是协商不成，劳动者准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会审查双方证据，判断单位辞退是否合法，若判定违法，会支持劳动者获得相应赔偿。
若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某公司试用期快到六个月时被辞退，公司称其不符合录用条件。但小许认为公司招聘时并未明确录用条件，且公司也未在试用期内提出此问题。小许与公司协商支付违法解除劳动合同赔偿金，遭拒。小许打算进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件辞退员工，需证明招聘时明确了录用条件、员工未达该条件且在试用期内提出，否则属违法解除。此案例中公司无法证明上述内容，其辞退行为可能违法。
2、因小许工作不满六个月，若公司违法解除，小许可要求公司支付一个月工资作为赔偿金（经济补偿标准的二倍）。协商不成，小许可准备劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。