[律师回复] 违法解除劳动合同，可以主张赔偿金

[律师回复] 您丈夫85年临时工工龄计算：85年临时工转为正式工后临时工工龄应一并计入总工龄。需要提供85年临时工的工资条等原始证明向社保部门申请工龄认定。如果档案中缺少临时工记录可凭工资条等原始凭证补充证明。临时工之后转正或转合同制用工的工龄应连续计算。建议携带工资条和退休档案到社保局申请重新核定工龄。

[律师回复] 根据您提供的情况，您老公的工龄计算可能存在问题。在中国，工龄通常是指职工自参加工作起至退休时的实际工作年限。如果85年参加工作，但工龄只算到88年，这可能与实际工作年限不符。您可以要求单位提供工龄计算的依据和相关文件，如果存在错误，可以申请更正。同时，您也可以向当地劳动保障部门咨询具体的工龄计算方法和退休政策。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 85年临时工退休工龄认定：退休时的工龄认定应包含85年临时工的工作年限。凭工资条等原始记录向社保部门申请将临时工工龄计入总工龄以增加退休金。退休金的计算与工龄直接相关，补认之前的临时工工龄可以增加退休金基数。建议尽快到社保局办理。

[律师回复] 作为员工，面对公司经营性倒闭、拖欠工资和社保、野蛮裁员的情况，你可以采取以下措施：1. 收集证据：保存工资条、劳动合同、社保缴纳记录等证据，为后续维权做准备。2. 协商解决：与公司沟通，要求支付拖欠的工资和社保，妥善处理裁员事宜。3. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。4. 法院诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。5. 社保问题：可向社保部门投诉，要求公司补缴社保。6. 法律援助：如经济困难，可申请法律援助，获得免费法律服务。请依法维权，理性表达诉求。必要时可委托律师代理，争取最大权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照法定程序和条件进行，不得随意扣发劳动者工资。如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，一般情况下，公司不应扣发工资，除非有合法依据。具体情况需根据双方劳动合同约定及实际解除劳动合同的原因来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。