[律师回复] 遇到这种情况，首先别着急。根据目前的社保政策，社保缴费中断后，可以自行补缴，但各地政策有所不同，建议您咨询当地社保部门了解具体补缴政策和流程。另外，您也可以考虑通过灵活就业人员身份继续缴纳社保，这样可以保证社保缴费的连续性，对您未来的养老金领取等权益有积极影响。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公务员退休工资主要依据其工作年限、职务职级等因素确定。退休后，会按照国家规定的比例计算基本养老金，同时根据地区经济发展水平和物价等因素，适当调整养老金标准。如果对退休工资有疑问，可以向当地社保部门咨询相关政策，或者查阅最新的社保法规。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 当然需要退还 ，严重的话构成侵占

[律师回复] 你好，具体是什么情况可以详细说一下吗

[律师回复] 你想问的是什么问题？

[律师回复] 未签劳动合同可以提起劳动仲裁。没签合同，劳动者权益易受损，像工资、社保、离职补偿等方面。可以搜集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁。仲裁能让单位支付双倍工资等赔偿。不过仲裁有时间限制，要尽快行动。

[律师回复] 这得看你和对方有无书面约定。要是没约定提前走就降薪，对方这么做不合理。你可以和对方好好沟通，说明有事提前走的原因，争取按100一天结算。若沟通不成，保留好工作证据，比如考勤记录、聊天记录等，之后若对方少发工资，可维权让其补齐。

[律师回复] 劳务纠纷调解方式有企业内部调解、第三方机构调解等。企业内部调解可由企业与员工协商解决；第三方机构调解能借助专业力量。解决方案是先尝试企业内部调解，双方心平气和沟通，明确诉求与分歧。若内部调解不成，可找中立第三方机构介入，在其主持下达成调解协议，化解矛盾，避免耗时耗力的仲裁或诉讼。

[律师回复] 先收集证据，像劳务合同、工作记录、工资发放记录等，证明劳务关系和纠纷事实。接着写好起诉状，明确诉求和事实理由。然后去有管辖权的法院立案，提交诉状和证据。立案后等法院通知开庭，庭审时要清晰陈述观点、出示证据，反驳对方不合理主张。最后等判决结果，若不服还能上诉。