[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试与单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因，看是否是工作流程中的误会或者财务上的疏忽。如果沟通后问题仍未解决，可以收集好相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清楚地表达自己的诉求，并提供充分的证据支持。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司依法解除劳动合同，需要根据具体情况来确定赔偿方式：1. 经济补偿：如果公司因经营困难、技术更新等原因解除劳动合同，应当按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。3. 代通知金：如果公司解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知员工或者支付一个月工资作为代通知金的，应当支付代通知金。4. 社会保险：公司还应当为员工缴纳至解除劳动合同之日的社会保险费。5. 工资支付：公司应当支付员工解除劳动合同前的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。