劳动仲裁里赔偿金额应该怎么算

劳动仲裁赔偿金额的计算，要根据不同情形来确定。
先说经济补偿。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
如果是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
再说加班工资。工作日加班，要支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的报酬。
在计算赔偿金额时，劳动者要收集好工资条、考勤记录等证据，以此确定工资数额和工作时间等关键信息，这样才能准确算出赔偿金额。

案情回顾:

小朱在某公司工作三年，月工资8000元。公司违法解除与小朱的劳动合同，小朱申请劳动仲裁要求赔偿。公司认为应按工作年限一年补偿一个月工资计算赔偿，小朱则认为公司违法解除应按经济补偿标准的二倍赔偿。同时，小朱还提出自己存在加班情况，要求支付加班工资，公司却不认可小朱的加班事实。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿为3个月工资，公司应支付6个月工资作为赔偿金，即48000元。
2、对于加班工资，若小朱能提供工资条、考勤记录等证据证明加班事实，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。