外包人员遭辞退赔偿应怎样赔付

外包人员被辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是外包人员和外包公司签了劳动合同，被派到用工单位工作，那就是劳务派遣关系。用工单位把外包人员退回外包公司后，外包公司得按规定给安排工作。要是外包公司因此解除劳动合同，得看解除是否合法。要是违法解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果外包人员和承包单位建立了劳动关系，承包单位辞退外包人员，同样要区分解除是否合法。合法解除的，可能不用支付赔偿，但符合法定情形的，要支付经济补偿；违法解除的，就得支付赔偿金。
若外包人员以个人名义承接业务，和发包方是承揽合同关系，一般没有辞退赔偿问题，除非合同里有相关违约赔偿约定。
遇到外包辞退赔偿问题，外包人员应先明确自己和相关单位的关系，再看解除是否合法。合法权益受损时，可收集证据，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小许是一名外包人员，他与外包公司签订劳动合同后被派至用工单位工作。用工单位将小许退回外包公司，外包公司随后解除了与小许的劳动合同。小许认为外包公司属于违法解除，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而外包公司则称解除合法，无需支付。此外，小胡以个人名义承接业务，发包方终止合作，小胡认为应获得赔偿，发包方称合同无相关约定，不应赔偿。

案情分析:

1、小许与外包公司是劳务派遣关系，若外包公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小胡与发包方是承揽合同关系，一般不存在辞退赔偿问题，若合同无违约赔偿约定，发包方无需对小胡进行赔偿。