[律师回复] 养老金交了几个月不交是可以的。不过可能影响养老金待遇，因为养老金一般多缴多得、长缴多得。如果之后想继续缴，可在找到新工作或自主以灵活就业人员身份接着缴；若不想缴了，到退休时未满足领取条件，部分地区允许一次性补缴后领取，也可把个人账户里的钱取出，但这样就没养老金保障了，建议尽量持续缴纳。

[律师回复] 监控只有视屏录像功能而没有录音功能，是这个意思吗？另，您认为你签劳动合同是处于非自愿情况下进行的，您的诉求是？

[律师回复] 法律明确禁止：根据《律师服务收费管理办法》，“请求支付劳动报酬”的案件被明确禁止实行风险代理。这意味着律师不能与你约定：先不收钱，等打赢官司或执行到钱后再按高比例分成。

[律师回复] 可以接这个风险代理，30%提成没问题。先收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可以和欠薪方协商，协商不成可走法律途径。要是能追回这10万工资，会按约定拿30%提成。咱们尽快推进，争取早日帮你拿到应得工资。

[律师回复] 别着急，先收集能证明你和老板存在劳动关系以及欠薪数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。接着可以和其他被欠薪的工友一起，找老板再次协商，表明你们的诉求和立场。要是协商还是没用，就可以去申请仲裁，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 你好，要咨询什么问题？

[律师回复] 公司不签合同、不缴社保违法。可先和公司沟通，要求签合同、补缴社保。若沟通无果，收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付自用工第二个月起至一年的双倍工资，补缴社保。仲裁不满意还能起诉。

[律师回复] 未签劳动合同，劳动者可主张权益。首先，自用工第二个月起至满一年，可要求支付双倍工资。若单位超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。之后可和单位协商赔偿，协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 老板以员工犯错为由不发工资，这通常是不合法的。员工犯错给单位造成损失，单位可按合同约定要求赔偿，但不得随意扣发全部工资。解决方案是先和老板协商，明确工资应正常发放，若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 个体户（有雇工）属于法定用人单位，与员工形成劳动关系，必须依法缴纳五险（含养老保险），这是法定义务，不因 “个体户” 身份而豁免。领取养老金需同时满足累计缴费满 15 年+达到法定退休年龄（男 60 周岁，女 50/55 周岁），仅工作十年不足以直接领取养老金