合同约定工资和实际工资不同怎样处理

合同约定工资和实际工资不同，处理方法如下：
如果实际工资高于合同约定，可看成用人单位默认调整工资，通常不用特别处理。不过，为维护权益，劳动者能要求单位书面变更合同，明确新工资标准。
要是实际工资低于合同约定，单位可能违约。这时劳动者先和单位协商，要求按合同付工资，弄清楚工资差异原因。协商不成，劳动者收集像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查单位，查证属实会责令支付差额工资。
另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁委会依据法规和证据裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法手段维护权益。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，约定月工资为8000元。然而在发放工资时，小朱发现实际工资仅6000元。小朱向公司提出异议，公司未给出合理说明。小朱认为公司违约，而公司称是因经营困难才降低工资。双方协商无果，小朱决定维权。

案情分析:

1.本案中公司实际支付工资低于合同约定工资，可能构成违约。小朱首先与公司进行了协商，这符合解决此类问题的正常流程。
2.若协商无法解决，小朱可收集劳动合同、工资条、银行工资流水等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查，若查证属实会责令公司支付差额工资。
3.小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依据相关法律法规和证据进行裁决。若对仲裁结果不服，小朱还能在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。