做满一月遭辞退可获多少工资赔偿

劳动者工作满一个月被辞退，赔偿情况分多种。
若用人单位合法辞退，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿，仅支付劳动者实际工作天数的工资。
要是用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金。因为工作满一个月但不满六个月，单位需支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是支付一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
若用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，同时支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到被辞退情况，要保留好劳动合同、工资条等证据。若认为单位辞退不合法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许入职某公司工作满一个月后被辞退。公司称小许在试用期不符合录用条件，但小许认为自己工作表现良好，是公司无故辞退。双方因此产生争议，小许要求公司给予赔偿，公司则坚称无需赔偿。

案情分析:

1、若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，公司无需支付赔偿，仅需支付小许实际工作天数的工资。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，属于违法辞退。根据法律规定，小许工作满一月不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿，违法辞退需按此标准二倍赔偿，即支付一个月工资。月工资按小许实际工作月数计算平均工资。
3、若公司依据无过失性辞退情形辞退小许，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。