做两个月被辞退可以得到多少赔偿

劳动者工作两个月被辞退，赔偿数额得看具体情况。
要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下，用人单位不用支付赔偿。
而用人单位违法辞退，劳动者能拿到赔偿。按照劳动合同法，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作两个月被违法辞退，赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是用人单位因经济性裁员等法定情形辞退劳动者，要支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到被辞退的情况，先确定辞退是否合法。若认为违法，可收集证据，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱到某单位工作，两个月后被辞退。小朱认为自己工作认真，单位属于违法辞退，应给予赔偿；单位则称小朱在试用期表现不佳，不符合录用条件，属于合法辞退，不应支付赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，属于合法辞退，无需向小朱支付赔偿。
2、若单位为违法辞退，依据相关法律，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作仅两个月，赔偿金应为一个月工资，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
3、若单位因经济性裁员等法定情形辞退小朱，需向小朱支付半个月工资的经济补偿。