雷强律师
雷强律师,毕业证四川警察学院,曾任职于成都市公安局,擅长交通事故、民间借贷、买卖纠纷、婚姻家事、公司股权。
四川章贞律师事务所
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刘双律师
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四川国柱律师事务所
成都市温江区温泉大道一段505号桐栖酒店1310号
5.0
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来自289人评价
帮助人数:7928
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
183-8108-2162
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#律师简介:刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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普法图文
企业能裁减哪些员工
企业不得随意裁员五类员工:未完成职业健康检查的接触职业病者;医学观察中的疑似病患;确凿丧失劳动力的职业病患者或工伤员工;病重或非公伤但医疗期内的人员;孕期、产期、哺乳期及连续工龄满十五年距退休五年内的女职工。
#劳动纠纷
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用人单位在什么情况下不能解除劳动合同
用人单位不得随意终止与劳动者劳动合同的情况包括:未完成职业健康检查或患疑似职业病需观察者;因公伤致残丧失劳动能力者;患病或疗养期间;孕期、分娩期或哺乳期女性;连续服务十五年以上,距退休不足五年的老员工;以及法律法规规定的其他特殊情形。
#劳动纠纷
822次阅读
员工有权请假吗
职员有权依法申请假期,理由需合法。审批权在雇主,他们会根据员工事由决定是否批准。劳动者享有平等就业、选择职业、获取报酬、休息休假及劳动安全卫生保障的权利。
#劳动纠纷
1464次阅读
孕妇享有哪些权利
雇主须遵循法规,根据医疗机构建议调整孕妇工作,如减轻负荷或换岗,孕期七个月以上禁止延长工时和夜班,确保必要休息。女性员工生育期间享带薪产假90天。
#劳动纠纷
880次阅读
企业可以裁减哪些类型的员工
企业裁员需遵循法规,不得解雇:未接受离岗前健康检查的职业病患者;已确诊职业病或丧失劳动能力者;特定医疗期内的病患和伤者;孕期、产期、哺乳期女职工;以及连续工作15年以上距退休不足5年的员工。
#劳动纠纷
1111次阅读
产假期间是否有工资
企业必须保障哺乳期女性职工的合法权益,依法支付全额工资,不得解雇。法定产假从孕前半个月至产后至少两个半月,晚婚晚育者可延长至四个月。最低98天的产假是法定要求,旨在支持女性员工的职业与家庭平衡。
#劳动纠纷
1050次阅读
女性产假的国家规定具体内容是什么
我国女性职工在生育方面享有的法定假期:正常产假98天,自然分娩前有15天预产假;难产等特殊情况加15天;多胞胎每增一孩加15天;怀孕四个月以下流产休15天,四个月以上流产休42天。总计可依据具体情况调整。
#劳动纠纷
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