依照劳动法，每月加班不得超多长时间

1、按照《中华人民共和国劳动法》的说法，要是单位因为生产经营有需要，得先跟工会还有劳动者商量，之后才能让劳动者延长工作时间。
一般来说，每天延长的时间不能超过一小时。
要是有特殊原因得延长工作时间，也得保证劳动者身体健康，就算这样，每天延长的时间也不能超过三小时，而且每个月累计延长的时间不能超过三十六小时。
2、但有些特殊情况不受上面说的加班时间限制。
像发生了自然灾害、事故，或者因为其他事儿，威胁到了劳动者的生命健康和财产安全，必须紧急处理；
还有生产设备、交通运输线路、公共设施出了故障，影响到了生产和公众利益，得赶紧抢修。
3、如果单位违反了这些规定，让劳动者加班超过了法定时长，劳动行政部门可以提出警告，要求单位改正，还能罚款。
劳动者有权让单位按照法律规定给加班费。
要是加班时间严重损害了劳动者的权益，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等办法来维护自己的合法权益。
从法律行业发展来看，对劳动者权益的保护会随着社会进步不断细化和完善，在类似加班时长等问题上，未来或许会有更科学合理的界定和更便捷有效的维权途径。

案情回顾:

小许在一家公司工作，近期公司因业务订单增多，要求员工每天加班4小时，且连续加班一个月。小许认为公司的加班安排严重超出法定时长，影响其身体健康，与公司沟通希望减少加班时间，但公司以业务繁忙为由拒绝。小许遂向劳动行政部门反映了该情况。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位延长工作时间一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时。此公司安排员工每日加班4小时且连续加班一个月，明显违反了法定加班时长规定。
2、本案不存在不受加班时间限制的特殊情形。劳动行政部门可依法给予该公司警告，责令改正，并可以处以罚款。小许有权要求公司按照法律规定支付加班费，若其权益受到严重侵害，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。