我8.1号有事休假,厨师长休假我给打电话说我一号休假,厨师长说他休假让我找副厨师长签字,假条签过字后我才离开,当天休假的有行政总厨,厨师长,官府菜主管,我是陕菜主管,1号中午厨房出菜慢,中午厨师长打电话让我下午回去上班,我有事赶不回去,老板打电话让我明天不要来上班,2号早上和老板沟通后让我停职,事情经过就是这样
先保存已签字假条、通话和聊天记录、排班、停职通知、工资和考勤,确认请假是否按公司制度获批以及老板“不要来上班”是否属于解除或停职。若假条已由有权限人员签字,你按批准休假,单位再以旷工或工作慢为由停职、扣薪或解除,需承担合法性举证;若只是口头停职,也应书面要求说明期限、工资和复岗安排,继续表达提供劳动意愿。不得擅自离岗或签署空白文件。单位拒付工资或违法解除,可向劳动监察投诉、申请劳动仲裁,请求补发工资、恢复岗位或支付经济补偿/赔偿;保留证据并注意仲裁时效。
2026-08-04 19:11:32 回复专业解答农民工进行工伤鉴定,首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后,在伤情相对稳定时,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,提供工伤认定决定和病历等资料,按其安排参加鉴定。
专业解答在做劳动能力鉴定期间被公司辞退,若公司属违法辞退,需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。若属合法辞退,公司无需赔偿。
专业解答工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定,一般不超12个月,伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行,鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束,需结合实际情况判断。
专业解答工伤未鉴定员工意外死亡,若死亡与工伤存在关联,家属可申请工伤认定,认定为工伤的,按规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇;若死亡与工伤无关联,则按非因工死亡处理,家属可获得一定丧葬补助费和抚恤金等。
专业解答等待工伤鉴定结果时,一般无需本人签字。鉴定结论作出后,劳动能力鉴定委员会会送达申请单位和个人,送达不要求本人签字结论才生效。本人不方便接收,单位可代收,也可委托他人代领。但申请阶段的申请表等材料通常需本人签字或盖章,特殊情况可由近亲属或监护人等代签并提供证明。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯