[律师回复] 我们不处理这类案件。我们处理的是人身伤害案

[律师回复] 员工不接受岗位调动，首先企业应与员工进行充分沟通，了解其拒绝的原因，看是否能通过协商解决问题。如果协商不成，企业可根据《劳动合同法》相关规定，若岗位调动是基于生产经营需要且未降低员工薪资待遇等劳动条件，企业有权进行合理调整。员工仍拒绝，企业可依据规章制度处理，但需注意程序合法，避免产生劳动纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，公司调岗需要与员工协商一致。如果你不同意调岗，可以与公司沟通，表达你的意愿和理由。如果公司坚持调岗，你可以考虑以下几个步骤：1. 收集证据：保存与公司沟通的记录，包括书面通知、邮件、短信等，作为协商和维权的证据。2. 协商解决：尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。4. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。记住，调岗涉及劳动合同的变更，需要双方协商一致。你有权利表达自己的意见，并通过法律途径维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。对于您的情况，如果之前没有参加养老保险，现在想要补缴，需要根据当地的具体政策来操作。如果县上的政策确实规定了年龄限制，那么可能存在一定的障碍。您可以向当地人力资源和社会保障部门咨询具体的补缴政策和条件，或者寻求法律援助，了解是否有其他途径可以解决您的问题。同时，也可以联合其他同样情况的职工，共同向有关部门反映情况，争取合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有获得劳动报酬的权利。如果用人单位拖欠工资，您可以采取以下措施：1. 与用人单位协商解决；2. 向当地劳动监察大队投诉；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 如仲裁后仍无法解决，可向人民法院提起诉讼。建议您先与单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况可以尝试和单位协商解决。首先，可以收集自己多年来缴纳社保的凭证以及工作年限的证明材料，然后找单位的人事部门或者领导，说明情况，表达自己希望单位能够按照法律规定补缴社保的意愿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。在仲裁过程中，要充分提供证据，证明自己和单位的劳动关系以及自己缴纳社保的情况。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，对于单位未交社会保险和欠薪的问题，你可以先与单位进行沟通协商，争取和平解决。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社会保险和支付拖欠的工资。在仲裁过程中，要注意收集和提供相关证据，如工资单、工作证明等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。同时，建议你尽快咨询专业的法律人士，获取更详细的法律建议和帮助，以维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。