我们签的合同安排工作，合同到期了还没有安排?

[律师回复]后续公司经营、个人有什么法律上的事务需要咨询了解的也可以提前给到一些参考建议

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]企业经营不好时单方面降低绩效通常不合理且不合法，除非公司能够满足法定的严格条件。核心法律原则是：变更劳动合同约定的工资内容，必须与劳动者协商一致并采用书面形式

[律师回复]你好马上回复你解决问题x

[律师回复]可以，具体详细沟通处理咨询

[律师回复]你好，一般情况下的话，是不可以辞退的。

[律师回复]您好 月工资大概是多少呢

[律师回复]当然可以。劳动合同的事主要看合同条款、实际履行和解除原因。你把手头材料整理好，比如合同文本、工资流水、聊天记录，然后具体说说遇到什么问题，是没签合同、拖欠工资、违法辞退，还是其他情况。我会帮你分析风险，给出处理办法。记住，劳动仲裁时效是一年，证据别丢。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，试用期辞退补偿看辞退理由：①证明不符合录用条件合法辞退，无补偿，工资要结清；②公司无故辞退属于违法解除，可主张 1 个月工资赔偿金；③客观原因合法解除补偿半个月工资。公司主张试用期不合格，需要拿出考核证据，口头辞退属于违法，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]根据《劳动合同法》第十四条，您已连续工作满十二年，依法有权要求单位订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除或终止，您可主张赔偿金或要求继续履行。请务必保存好劳动合同、工资流水等证据，及时主张权利。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]案件什么情况？大概说下

[律师回复]兼职要求交保证金、赔付违约金基本都是诈骗，不要交钱，直接拉黑。

[律师回复]你好，具体电话沟通一下

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您想问劳动法的什么问题？