马学兵律师
马学兵,专职律师,毕业于浙江大学。自执业以来以民商事纠纷为专业方向,办理了大量的民商事案件,积累了丰富的办案经验,擅长处理疑难复杂的保险合同纠纷案件,深得客户的一致好评。现担任台州仲裁委调解员、中国计量大学法学院营商环境法治(政府法治)研究中心研究员、新华保险浙江分公司客户服务质量社会监督员等职务。专业领域:合同纠纷(尤其是保险理赔)、交通事故、工伤赔偿、劳动争议以及各类经济纠纷案件。座右铭:法行
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
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建设工程纠纷
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环境保护
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工资福利
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劳务派遣
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马学兵律师
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台州市椒江区广场南路52号海天苑大厦6楼
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#律师标签:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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#律师简介:马学兵,浙江新台州律师事务所专职律师,深耕法律实务领域多年,始终以“法行公正,智辨是非,心系苍生,律行天下”为执业座右铭,坚守专业、诚信、卓越的服务准则,致力于为客户提供高效精准的法律解决方案。毕业于浙江大学,扎实的法学理论功底为我的执业之路奠定了坚实基础。自执业以来,我聚焦民商事纠纷领域,积累了丰富的办案经验与实战技巧,尤其擅长处理疑难复杂的保险合同纠纷(含保险理赔)、交通事故、工伤赔偿、劳动争议及各类经济纠纷案件。凭借对法律条文的精准解读、对案件细节的极致把控以及对争议焦点的敏锐洞察,成功为众多客户化解法律风险、维护合法权益,赢得了客户的一致好评与行业的广泛认可。截止目前已收到委托人赠送的荣誉锦旗5面,这是对我最大的肯定和褒奖。在专注执业的同时,我亦积极参与行业实践与学术研究,现担任浙江省法学会科技与网络法治研究会理事、台州仲裁委调解员、中国计量大学法学院营商环境法治(政府法治)研究中心研究员、新X保险浙江分公司客户服务质量社会监督员、大XXX保险股份有限公司浙江分公司“消费者合法权益保护监督官”等职务。多重身份的加持,让我既能从法律实务视角为客户提供切实可行的维权策略,也能以更宏观的行业视野为客户规避潜在法律风险,实现法律效果与社会效果的有机统一。执业过程中,我始终秉持以“客户至上,用事实说话,用法律维权,竭尽全力维护当事人的合法权益”为服务理念,注重与客户的深度沟通,耐心倾听需求,细致分析案情,量身定制专属法律方案。无论是标的额较大的经济纠纷,还是关乎个人权益的劳动争议、交通事故赔偿,我都全力以赴,以专业的法律素养、严谨的执业态度和务实的工作作风,为每一位客户的合法权益保驾护航。如果您正面临民商事领域的法律困惑,欢迎随时联系我,我将尽我所能为您提供专业、可靠的法律支持与服务。
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尤志坚律师
浙江时空律师事务所
浙江台州
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#律师简介:风雨多经志弥坚,关山初度路尤长。
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王怡人律师
浙江中英律师事务所
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#律师标签:有政治职务,会外语,丰富的专业经验
151-6857-5717
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#律师简介:王怡人律师,浙江中英律师事务所专职律师,主要擅长领域有婚姻家庭、交通事故、债权债务、合同、劳动纠纷等民商事领域及非诉案件,自执业以来,独自负责过多起案件,有着丰富的执业经验。
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马学兵律师
浙江新台州律师事务所
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#律师标签:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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#律师简介:马学兵,浙江新台州律师事务所专职律师,深耕法律实务领域多年,始终以“法行公正,智辨是非,心系苍生,律行天下”为执业座右铭,坚守专业、诚信、卓越的服务准则,致力于为客户提供高效精准的法律解决方案。毕业于浙江大学,扎实的法学理论功底为我的执业之路奠定了坚实基础。自执业以来,我聚焦民商事纠纷领域,积累了丰富的办案经验与实战技巧,尤其擅长处理疑难复杂的保险合同纠纷(含保险理赔)、交通事故、工伤赔偿、劳动争议及各类经济纠纷案件。凭借对法律条文的精准解读、对案件细节的极致把控以及对争议焦点的敏锐洞察,成功为众多客户化解法律风险、维护合法权益,赢得了客户的一致好评与行业的广泛认可。截止目前已收到委托人赠送的荣誉锦旗5面,这是对我最大的肯定和褒奖。在专注执业的同时,我亦积极参与行业实践与学术研究,现担任浙江省法学会科技与网络法治研究会理事、台州仲裁委调解员、中国计量大学法学院营商环境法治(政府法治)研究中心研究员、新X保险浙江分公司客户服务质量社会监督员、大XXX保险股份有限公司浙江分公司“消费者合法权益保护监督官”等职务。多重身份的加持,让我既能从法律实务视角为客户提供切实可行的维权策略,也能以更宏观的行业视野为客户规避潜在法律风险,实现法律效果与社会效果的有机统一。执业过程中,我始终秉持以“客户至上,用事实说话,用法律维权,竭尽全力维护当事人的合法权益”为服务理念,注重与客户的深度沟通,耐心倾听需求,细致分析案情,量身定制专属法律方案。无论是标的额较大的经济纠纷,还是关乎个人权益的劳动争议、交通事故赔偿,我都全力以赴,以专业的法律素养、严谨的执业态度和务实的工作作风,为每一位客户的合法权益保驾护航。如果您正面临民商事领域的法律困惑,欢迎随时联系我,我将尽我所能为您提供专业、可靠的法律支持与服务。
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戴丽萍律师
浙江孚吉律师事务所
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5.0
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帮助人数:2341
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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#律师简介:戴丽萍律师,现任浙江孚吉律师事务所专职律师,深耕民商事争议解决领域,具备扎实的法学功底与丰富的实战经验。自执业以来,始终秉持“专业、诚信、担当”的执业理念,致力于为客户提供精准、务实、高效的法律服务,在工伤赔偿、劳动争议、交通事故、婚姻家庭等核心领域积累了深厚的实务经验。持有中国执业律师资格,执业期间累计办理各类案件数百起,尤其擅长处理:?工伤认定与工伤赔偿纠纷?劳动争议与劳动合同纠纷?交通事故责任争议与索赔?离婚纠纷与婚姻财产分割戴律师长期担任多家企业的法律顾问,精通诉讼代理与非诉法律服务的融合运用,善于从复杂案情中精准把握案件核心,高效化解矛盾,最大限度维护当事人合法权益。曾成功代理多起典型案件,涵盖劳动工伤赔偿、交通事故赔偿、婚姻家庭财产分割、民间借贷追偿等领域,凭借务实、严谨、负责的办案风格,赢得了客户广泛信赖与高度认可。未来,戴丽萍律师将继续坚守法律信仰,深耕专业实务,以专业守护公平正义,以真诚回馈客户信任,践行一名有信仰、有情怀、有担当的法律人使命。
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微信转账工资如何进行认定
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2026-05-08
台州劳动纠纷最新法律咨询
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单位已经给了一年的医疗期,并在这一年医疗期期间发放了一年基本工资,以及缴纳了五险一金,如今医疗期满?
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。同时,单位还应支付经济补偿金。在解除劳动合同前,建议单位与员工协商,尽可能提供其他适合的工作,或协助员工办理病退等手续。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-05-06
3.8w 浏览
在小快餐店炒菜上了一个月十五天的班,突然被辞退了?
[律师回复] 这种情况确实让人挺烦心的。首先,根据法律规定,用人单位辞退员工需要有合法理由,不能随意辞退。如果是因为原厨师生病恢复好了要替换你,这可能不符合法律规定。你可以先和老板沟通,看看是否能协商解决,比如争取一些补偿或者继续留任。如果沟通无果,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-05-03
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被起诉,从我工资里面扣除?
[律师回复] 讲述的关系复杂,得看具体诉请和证据
蒋伟中律师
5.0分
2026-04-25
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关于被公司辞退了公司又找新人取代交接了工作,劳动仲裁我能主张2N还是N十1?
[律师回复] 根据您的情况,如果公司违法解除劳动合同,可主张2N赔偿;若属合法解除但未提前通知,则适用N+1补偿。具体情况需结合劳动合同及公司政策来判断。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团队
5.0分
2026-04-14
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差几天才一个月,我进鞋厂工作20多天了,您好,尤律师?
[律师回复] 老板娘以清明节休息为由辞退你,这是不合法的。根据《劳动法》规定,劳动者享有法定节假日休息的权利,用人单位不能以此为由辞退员工。首先,你可以和老板娘进行沟通,说明自己的权益。如果沟通无效,你可以向当地的劳动监察部门投诉,他们会介入调查并维护你的合法权益。同时,你也可以收集相关证据,如工作证明、辞退通知等,以便在需要时使用。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-04-05
3.5w 浏览
给老板说离职说等他招到人了就可以走都半个月了还没有招到又不放我走?
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有特殊约定,比如需要等待公司找到替代人员,那么应当按照约定来执行。但如果用人单位迟迟未能招到人,且不提供合理的解决方案,劳动者可以与用人单位协商解决,协商不成时,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在实际操作中,你可以先与老板再次沟通,明确表达你的离职意愿,并提醒他按照约定或法律规定尽快处理。如果老板仍然不配合,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求解除劳动合同。同时,保留好你已经提前通知的证据,我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-04-04
4.9w 浏览
一条线上干活的,一道工序做错了谁承担责任?
[律师回复] 在生产线上,如果一道工序做错了,责任归属需要根据具体情况来判断。如果是因为操作人员疏忽或违反操作规程导致的错误,那么责任通常由该操作人员承担。如果是因为设备故障、原材料质量问题或管理上的失误导致的错误,则可能需要由设备维护人员、供应商或管理人员承担相应责任。在实际操作中,企业通常会有一套完善的质量管理体系,包括操作规程、质量控制流程等,以确保生产过程中的错误能够及时发现并纠正。如果发生错误,企业会根据内部规定和责任划分,确定责任人,并采取相应的纠正和预防措施。如果涉及到赔偿问题,还需要根据合同约定、相关法律法规以及具体损失情况来确定责任方和赔偿金额。在处理此类问题时,建议咨询专业律师,以便获得更准确的法律意见和解决方案。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-04-03
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