[律师回复] 预支工资就按正常上班天数计算就行了

[律师回复] 先说结论：退伍军人被判缓刑，其军龄是否算工龄，要区分“工龄的连续计算”与“缓刑期间能否计入”：军龄作为服兵役时间，依法应计算为工龄；但被判缓刑后，缓刑考验期一般不计为连续工龄，且若因此被开除公职，原工龄计算会受影响。具体规则：军人服现役年限视同缴费年限、计算工龄，这是明确的；缓刑是刑罚的一种（附条件不执行），根据相关规定，职工在缓刑期间，用人单位可依法处理劳动关系，缓刑考验期内一般不计算工龄，缓刑解除后是否接续看单位与社保政策。若你是以普通百姓身份退伍后就业，军龄本应计入累计工龄，判缓刑影响的主要是缓刑那段空白期及可能的单位处分。建议：到当地人社、退役军人事务部门查询你的档案工龄认定，携带退伍证、判决书、劳动合同；如已就业，请单位人事协助申报。注意，各地对“缓刑后工龄”操作口径略有差异，以当地社保经办答复为准。核心：军龄本身应算，缓刑期通常不连续计算。

[律师回复] 是职工的话，上班的工作服应该是由单位来支付的

[律师回复] 你好像这种情况下的话，你仍然可以选择报案的

[律师回复] 签了长期合同也能走，不用单位批准。正式员工提前三十天递书面辞职通知，试用期提前三天通知，到期即可解除；和单位协商一致也行。单位欠薪、不缴社保等，可随时解除。记得做好交接，要求结清工资、办离职证明和社保转移。若单位不办，可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 养老保险个人账户一般不能提前退。仅出国定居、死亡继承，或到退休年龄缴费不足15年又不愿续缴、转城乡居民养老保险时，才可退个人账户余额，单位缴的统筹部分不退。单纯不想交，可停缴保留关系，年限累计，以后有条件再续；也可改城乡居民养老保险。已缴钱退不了。若属上述特殊情形，去社保经办机构申请终止并领个人账户余额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 公司单方降薪属于劳动合同内容变更，必须跟你协商一致，否则不合法。如果公司强行降薪，你以此为由提出离职，法律上可以主张经济补偿金，按工作年限每满一年补一个月工资。但前提是你要留好证据，比如书面降薪通知、工资条对比、你明确表示拒绝的记录。你先别急着主动辞职，最好书面告知公司不同意降薪，要求按原待遇发放；若公司置之不理，再以未足额支付劳动报酬为由解除合同，这样才有胜算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这情况听着像连环套，大概率是诈骗。他虚构办厂、编造工人死亡，都是为了骗你钱，别心软。先把所有转账记录、聊天记录、借条都收好，去派出所报案，要求立案追刑责。同时可以向法院起诉，主张返还全部18万并支付利息。要是他名下没财产，刑事追赃比民事执行更有利。别私下再去催讨，防止他转移资产或跑路。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司单方调岗一般需要和你协商一致，除非劳动合同里明确约定了调岗权限，或者调岗具有合理性（比如经营需要、待遇不变、没有侮辱性）。你不想做，首先书面明确拒绝，保留好证据，别口头答应。如果公司强行调岗，你可以主张未按约定提供劳动条件，解除合同并索要经济补偿。但要注意，如果调岗合理，仲裁可能不支持你。先沟通，谈不拢再走劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。

[律师回复] 员工自动离职，只要之前正常上班了，公司就必须支付你实际工作天数的工资，一分都不能少。自离只是解除劳动关系的方式，不影响你讨要已付出劳动的报酬。如果公司以自离为由拒发工资，你可以先和公司协商，要求出具工资明细；协商不成，带上考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。如果公司声称自离造成损失要扣钱，必须拿出证据，而且不能超过工资的法定扣除比例。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。