[律师回复] 提前30天提交离职申请就可以了。

[律师回复] 养老保险个人账户一般不能提前退。仅出国定居、死亡继承，或到退休年龄缴费不足15年又不愿续缴、转城乡居民养老保险时，才可退个人账户余额，单位缴的统筹部分不退。单纯不想交，可停缴保留关系，年限累计，以后有条件再续；也可改城乡居民养老保险。已缴钱退不了。若属上述特殊情形，去社保经办机构申请终止并领个人账户余额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 公司单方降薪属于劳动合同内容变更，必须跟你协商一致，否则不合法。如果公司强行降薪，你以此为由提出离职，法律上可以主张经济补偿金，按工作年限每满一年补一个月工资。但前提是你要留好证据，比如书面降薪通知、工资条对比、你明确表示拒绝的记录。你先别急着主动辞职，最好书面告知公司不同意降薪，要求按原待遇发放；若公司置之不理，再以未足额支付劳动报酬为由解除合同，这样才有胜算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这情况听着像连环套，大概率是诈骗。他虚构办厂、编造工人死亡，都是为了骗你钱，别心软。先把所有转账记录、聊天记录、借条都收好，去派出所报案，要求立案追刑责。同时可以向法院起诉，主张返还全部18万并支付利息。要是他名下没财产，刑事追赃比民事执行更有利。别私下再去催讨，防止他转移资产或跑路。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司单方调岗一般需要和你协商一致，除非劳动合同里明确约定了调岗权限，或者调岗具有合理性（比如经营需要、待遇不变、没有侮辱性）。你不想做，首先书面明确拒绝，保留好证据，别口头答应。如果公司强行调岗，你可以主张未按约定提供劳动条件，解除合同并索要经济补偿。但要注意，如果调岗合理，仲裁可能不支持你。先沟通，谈不拢再走劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。

[律师回复] 员工自动离职，只要之前正常上班了，公司就必须支付你实际工作天数的工资，一分都不能少。自离只是解除劳动关系的方式，不影响你讨要已付出劳动的报酬。如果公司以自离为由拒发工资，你可以先和公司协商，要求出具工资明细；协商不成，带上考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。如果公司声称自离造成损失要扣钱，必须拿出证据，而且不能超过工资的法定扣除比例。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据劳动法规定，如果在休假期间被无故辞退，您可能有权获得经济补偿或赔偿金。具体数额需根据您的工作年限、工资水平等因素确定。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 公司辞退你，先别急着签字。要他们出具书面解除通知，写明理由和日期。如果没提前30天通知或没合法理由，属于违法解除，能主张2N赔偿金（每干满一年赔两个月工资）。要是协商解除，至少拿N（一年一个月）。记住，别自己写辞职信，别签自愿离职。收集劳动合同、工资流水、考勤记录，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动仲裁的受理范围其实很宽，不只是工资奖金，像经济补偿、赔偿金、未签合同双倍工资、加班费这些都算。你在一审阶段能通过调解拿到经济补偿和失业金协助，说明调解方案把仲裁没支持的部分也争取到了，这是好事。调解书签了就有法律效力，比判决执行起来更快。以后遇到类似情况，仲裁申请时最好把能主张的项目都列上，别只写工资奖金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 个税起征点是全国统一的，浙江不另设标准。目前每月5000元，2026年若法律未修改，仍按这个执行。超过部分才计税，但你可以用专项附加扣除来减税，比如房贷利息、子女教育、赡养老人等，在个税App里填报即可。如果收入不高，通常不用缴税。具体扣多少，要看你的工资结构，是累计预扣法算的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。