我上个月在传媒公司上了20天预支了一千块钱工资后面我离职了他现在要我返还这个一千块钱工资原因是我没有长满一个月?

[律师回复]你好现在方便详细沟通吗？01

[律师回复]会有影响。工资支出属于公司运营成本，原则上总收入定量的情况下，成本越高，利润越低。

[律师回复]您好，这种情况您可以同时主张两块权益：法定节假日的三倍工资，以及未签书面劳动合同的二倍工资差额，两者依据不同，可以一并主张。 一、加班工资怎么算 依《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬，且不能用补休替代；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百。不补休也不补钱，属于未足额支付劳动报酬。 二、未签合同能要什么 依《劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面合同；依第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应每月支付二倍工资，即再补一倍差额。注意二倍工资差额受一年仲裁时效限制，从每月应支付之日起分别计算，拖久了可能部分过期。 三、建议这样做 ①先固定劳动关系证据：考勤记录、工资转账流水、工作群聊天、工牌、同事证言；②向单位书面提出补发要求并留痕；③协商不成，在离职后一年内申请劳动仲裁。您工作多久了、哪几个月工资没结清？

[律师回复]向用人单位所在地或实际用工地的劳动保障监察大队（劳动监察局）投诉

[律师回复]那要看你是自己去上班 还是公司要求你去上班

[律师回复]经济补偿金的计算一般不包括加班费，可以跟我联系

[律师回复]需要找当地律师去行政审批局现场调取企业档案信息

[律师回复]你好，若是约定的代通知金（N+1 里的 1）不用退；单纯财务错发的，属于不当得利，需要退回。

[律师回复]先说结论：用人单位拖欠工资，你应先收集劳动关系与欠薪证据，然后依次通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁维权，金额清楚的可申请支付令。第一步，固定证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群沟通、同事证言等，证明你提供劳动和应得报酬。第二步，向当地劳动监察大队投诉，监察有权责令单位限期支付，逾期可加付赔偿金。第三步，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的逾期加付；对仲裁不服再起诉。若单位出具了欠条且不涉及其他争议，可直接向法院申请支付令。注意仲裁时效为一年，从知道权利受损起算，尽早行动。若单位经营困难，可协商分期，但应留书面协议。遇到老板失联或恶意欠薪，数额较大、经政府责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可报警。提醒：不要采取堵门、跳楼等过激方式，依法维权才稳妥有效。

[律师回复]可以催告，也可以被迫离职。

[律师回复]你的事情更具体是什么情况

[律师回复]只要没有按时发放工资都可以。

[律师回复]你好，方便电话联系吗？

[律师回复]业务岗位绩效考核规则未提前告知便随意扣罚工资属于违法行为，你可先与公司协商要求补发被扣工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）