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劳动争议的追诉期一年，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......
企业劳动争议调解一般在十五内结束。我国法律规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事......
发生劳动争议应当在一年内处理，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......
根据我国劳动法规，雇主不得向员工收取任何形式的押金，否则将构成违法行为。若雇主违规收取经营保证金，劳动行政部门将责令退还，并处以罚款。若给员工造成经济损失和身心伤害，雇主还需承担民事赔偿责任。
签署涉外企业招聘中国籍雇员合同，需通过国家授权涉外服务组织。雇主须为国内注册涉外服务机构，员工先与机构签劳务合同，再被派遣至境外企业。私自与境外企业签约的中国籍员工，若遇纠纷，境内劳动争议仲裁委员会和法院将不予受理。
未签订雇佣协议的保姆在造成损失时，仍需承担赔偿责任。尽管双方未签订书面合同，但已形成事实上的雇佣关系。保姆在雇佣期间的行为受雇主支配，且其工作直接为雇主带来利益。因此，在出现损失时，保姆需依法承担相应责任。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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天津聚伟律师事务所
主要从事民商事方面，办理了大量的经济类合同、劳动纠纷、婚姻家庭、债权债务、公司经营、建筑工程等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，修订公司制度，承办公司劳务纠纷，公司股权架构设计等。
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劳动监察投诉需准备： 1.投诉文书提交至有管辖权的劳动行政部门； 2.相关证明材料，如投诉人身份证明原件及用人单位营业执照或注册登记资料等复印件。确保材料齐全，有助于劳动监察大队进行有效监察。
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当未签劳动合同员工被辞退时，可获得实际工作满月至一年间两倍工资报酬，并按服务年限领取经济赔偿金。依法辞退时，工作满一年赔一个月工资，六个月以上按一年计算，六个月以下赔半个月工资。非法辞退时，劳动者有权获得双倍经济补偿。
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面对员工诉讼和资金困境，企业可采取以下方法应对： 1.与员工协商，尝试延期偿债或违约宽恕，减轻偿债压力，维护合作关系。 2.如协商无果，全力准备应诉，提交事实依据和反驳理由，争取时间和空间。 3.强化运营管理，优化成本结构，扩大市场份额，提升品质，以摆脱困境并解决问题。始终与员工坦诚沟通，减小不利影响，寻求和解或解决债务问题。
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若公司无故降薪，员工可视为未足额支付工资，有权解除劳动关系，要求支付经济赔偿金和未支付工资。赔偿金按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。高薪员工按本地职工月均工资三倍支付，年限不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均收入。
