单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,......
个税专项扣除可以累计。如果员工未能及时报送,也可在以后月份补报,由扣缴义务人在当年剩余月份发放工资时补扣,不影响员工享受专项附加扣除,根据税法规定,居民个人取得的工资、薪......
要申请技能提升补贴,需同时满足两个条件:一是依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上;二是自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级......
浙江善能律师事务所
浙江善能律师事务所成立于2009年1月,距今已近15年,主任律师拥有28年资深执业经验,本所取名善能,出自中华传统瑰宝《道德经》“事善能,言善信,居善地”恪守“诚信天下、事尽善能”的执业理念,竭诚为当事人提供高效、优质的法律服务,着力实现当事人合法权益最大化,切实维护法律的正确实施,维护社会公平正义。
1514人阅读
员工拒绝岗位和薪资调整,不能立即辞退。除非员工有明显过失或符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退条件,否则属非法辞退,需支付双倍赔偿金。月工资指解除或终止劳动合同前12个月的平均薪酬。
1973人阅读
劳动争议案件中,律师费通常由聘请律师的当事人承担,但双方如有协议则按约定执行。根据《中华人民共和国律师法》,律师从事业务须由律师事务所统一受委托并签署书面合同,按规定收费并纳税。律师事务所及律师不得诋毁同行或通过不正当手段争取业务,且禁止从事法律服务以外的商业活动。
1284人阅读
劳动法中“N+1”赔偿规定,N代表劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为赔偿。超过六个月按一年算,不满六个月按半个月算。最后的“1”指当年工作月份的工资。最终赔偿金为N个月的工资加上当月工资。
1464人阅读
原私立学校校长变更后,先前与学校签订的合同效力如何? 依据《劳动合同法》第三十三条,用人主体变更名称、法定代表人、主要负责人及投资人等事项,不影响已签订劳动合同的正常履行。用人单位应承担庄严责任,严格执行合同条款,不得擅自更改。因此,公司领导层变动时,员工原劳动合同无需更新或替代。