申请劳动仲裁,要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,......
老板不按时支付工资,可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队进行协调,如果协调不成再申请劳动仲裁。若仲裁决定下达后,双方任一方不同意都可以起诉到法院,或者用人单位拒不执行仲裁......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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薪资、赔偿等纠纷;劳动关系确立的争端;工作时长、休息休假、社保、福利、培训、劳动安全等纷争;劳动合同制定、执行、变更、解除及终止的争议;员工开除、解雇及主动离职的纠纷;其他争议。
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劳动者或用人单位发现劳动仲裁员偏袒某方,可采取以下措施:向法院提起诉讼、向中级人民法院递交撤销裁决申请(需提供充分证据)、向劳动争议仲裁委员会投诉或举报。撤销裁决申请须在规定期限内提出。
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劳动仲裁裁决异议引发的劳动纠纷诉讼,常规耗时约六个月。但在特定情况下,审理期限可延长至十二个月。若采用普通程序审理,人民法院应在立案后六个月内完成审理和判决。特殊情况下,经院长批准可延长六个月;再需延长,需上报上级法院批准。
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劳动劳务关系纠纷可通过仲裁裁决解决。中国境内雇主与劳动者间的劳动争议需按本法规定处理,包括劳动关系确定、合同履行变更解除终止、解雇辞退辞职离职、工作时间休息日社保福利培训保护、劳动报酬工伤医疗经济补偿赔偿等争议,以及其他法律法规规定的劳动争议问题。