《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是协商解除。......
养老金等于基础养老金加个人账户养老金,个人账户养老金等于个人账户储余额除计发月数。
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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该行为并不符合法律规定,提成应被视为劳动力的薪酬部分。因此,倘若员工在辞工之后未能获得应有的奖金收入,他们有权与雇主进行谈判或寻求工会组织或第三方机构的协助,共同与雇主展开协商。若经过协商无法达成满意解决方案,员工还可以寻求国家劳动部门的协助,提出劳动争议调解仲裁的申请。
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根据相关法规,离职者需在正式辞职前三十日提交书面申请,试用期则提前三天通知。若雇主存在以下行为,离职者无需提前提交辞呈:未履行劳动保护或条件义务;未按时全额支付劳动报酬;未依法缴纳社会保险费用;规章制度违反法规,侵害员工权益。
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在未签署劳动合同的场景下,若员工自行提出辞职,则无需付出赔偿金;然而,员工仍然有权主张未签订书面劳动合同的两倍薪资。倘若雇主拒绝履行此项义务,劳动者可向相关部门提出投诉。
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在未签署书面劳动合同时,员工通常不能随时辞职。但在特定情况下,劳动者有权行使即时解约权。这些情况包括:用人单位规章制度违反法规侵害劳动者权益;未提供必要的劳动保护或条件;未依法缴纳社会保险费用;以及其他符合法律规定的情形。