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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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终止劳动合同时，雇主需支付经济补偿金的情况包括：劳动合同到期，劳动者拒绝续约，导致终止；单位破产导致合同无法履行；营业执照注销、业务受限或公司解散等，无论何种原因导致劳动合同无法续签，雇主均有责任提供经济补偿。
公司终止劳动合同时，赔偿金额按服务年限计算：每满一年得一个月工资，不满一年按半年算，不足六个月则为半个月。服务年限累计，但原单位已赔偿的不算。月工资定义为解除合同前十二个月平均工资，包括计时、计件、奖金等。若工资超三倍平均工资，以三倍封顶，支付年限不超过十二年；如低于最低工资，则按最低标准。
劳动合同期满或到期后，若单位拒绝续约或新合同条件降低，需支付经济补偿金。特殊情况如任务完成、公司违规致破产或经营期满终止，亦需给予相应经济赔偿。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同终止经济补偿金是多少的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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