公司应该正常支付你工资,不存在试用期不发工资这种说法。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资等月工资除21.75乘实际......
养老待遇由基础养老金、缴费年限养老金和个人账户养老金构成。其中基础养老金为每人每月200元,缴费年限养老金为每缴费1年增发1元,个人账户养老金月标准为60周岁时个人账户总......
广东旭昶律师事务所
本人成雅倩,广东旭昶律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,东莞律师协会会员,法学本科毕业。 在执业的期间,处理过大量的民商、刑事案件,在处理案件过程中,能权衡各种利弊,维护当事人的利益。 擅长领域:劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷 如果您遇到法律难题,请拨打本人咨询电话,我将尽力给您专业的解答!
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年收入1万元人民币时,实际可支配金额约9000元。个人所得税计算方式为:税款=(工资薪金-社保-公积金-其他扣除)×税率-速算扣除数。对于1万元收入,税款=(10000-5000)×10%-210=290元。
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自2019年1月1日起,个税起征点为每月5000元。若税前薪酬为1万元,扣除起征点后实际可支配金额为9000元。计算过程为:税前1万元减去起征点5000元得应纳税所得额5000元,其中4500元至9000元部分按20%税率缴税,即1000元,最终可支配金额为9000元。
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在雇佣合约和公司内部规范未明确约定年资报酬时,企业拒绝支付并不违法。但若有相关协议或规定,拒绝支付则构成违法。我国虽设有劳工薪资最低标准,但并未强制要求企业支付年资报酬。因此,企业在未受约束的情况下拒绝给予员工年资报酬是合法的。然而,为保障员工权益,企业应明确内部规定,确保员工权益不受侵害。
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双倍工资计算周期为入职满一个月后至一年前,最长十一个月。计算时需扣除已发工资,仅计算实际发放给员工的工资报酬,包括佣金、奖金、津贴等。数额不低于法定最低工资标准,且用人单位需在一个月内与员工签订书面劳动合同,否则需支付双倍工资。