看具体情况定,要根据未签合同的具体时长和劳动者本人工资确定具体的赔偿数额。法律规定用人单位不与职工签订劳动合同,要按每月两倍工资支付赔偿金,但有时间限制,即从职工入职第二......
可以签订协议,也可以签订合同。合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。按照规定,依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续......
福建尔凡律师事务所
纪盛才律师,三明尤溪县人,毕业于大学法学院校,因对法律和律师职业的热爱,刻苦学习,取得大学法学学士学位并通过国家司法考试。执业以来潜心研究法律和大量的司法判例,具有深厚的法学理论功底和司法实操经验,成功办理婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、交通事故、刑事等各类民刑法律事务,得到当事人的一致好评。本律师承诺,接受委托后,必尽心尽责,争取当事人利益。
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根据国家法律法规,雇主合法终止劳动合同的常见情形包括:劳动者试用期不合格、严重违反规章制度、玩忽职守或徇私枉法造成重大损失,以及同时与多家单位建立劳务关系影响工作、导致劳动合同失效或触犯法律被追究刑事责任。
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劳务合同的签署意味着至少两方或多方主体在平等基础上,通过自愿权利与义务的约定,构建民事法律关系。合同涉及独立经济自主权的个体、法人或组织,围绕提供与使用劳动能力达成共识。合同不仅限于书面,也可口头或其他形式签署。
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除正式劳动合同外,双方可通过友好磋商达成补充协议。此协议应充分反映双方真实意愿,并遵循相关法律法规。协议生效后,双方需严格遵守并履行各自义务。此举旨在确保双方权益得到充分保障,促进合作关系稳固发展。通过友好协商达成的补充协议,不仅能够满足双方特殊需求,还能在遵守法律的基础上,为合作关系的长期稳定发展奠定坚实基础。
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若用人单位未按规定将劳动合同交给劳动者,劳动者可采取行动维护权益,如向公司索要或向劳动行政管理部门举报。若查实,管理部门将责令整改;若损害劳动者权益,用人单位须承担赔偿责任。这符合我国相关法律规定。