律师解析：
用人单位单方
解除劳动合同情形有：
(1)
试用期间被证明不符合录用条件；
(2)严重
违反劳动纪律或用人单位规章制度；
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害；
(4)
劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系；
(5)违背用人单位真实意愿的情形致无效；
(6)被依法追究
刑事责任。
法律依据：
《劳动合同法》第36条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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