16周岁以上就可以参保社保。根据《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。那么满16周岁的,用人单位就可以招用了。又根据《社会保险法》第四条“中华人民共......
如果是个人购买,需要拿着户口本、身份证、一寸照片去户口所在地社保局办理即可。如果是企业购买,需要先开户,开户之后拿着人员花名册和身份证复印件、社保申报表去社保局办理即可。......
北京盈科(广州)律师事务所
李镇男,执业律师、高级企业合规师,十三余年丰富法律从业经验,其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务,现执业于北京市盈科(广州)律师事务所。
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若您曾间断缴纳社保,现希望重启并持续缴费,这是可行的。根据《中华人民共和国社会保险法》,养老保险和医疗保险均要求累计缴费年限。养老保险需累计缴纳至少15年,医疗保险男性需累计缴纳25年,女性需累计缴纳20年,方可享受相应待遇。若停缴时间不长,通常可补缴未足额缴纳的社保费用,以确保享受社会保障权益。但停缴时间过长,则需根据实际情况评估补缴可能性。
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试用期内,雇员须承担社保缴纳义务。根据《劳动合同法》和《社会保险法》,一旦确立劳资关系,用人单位应提供全面的社会保险服务。试用期视为合同期限的一部分,雇员享有社保权益。未按规定办理社保手续,雇员有权要求补办,用人单位可能面临法律诉讼和行政处罚。
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社会保险费用归属应依据参保人员的就业所在地统一管理,无论实际工作地点是否在缴费地区,法律责任不变。依据《中华人民共和国社会保险法》第四条,境内用人单位及个人必须按时足额缴纳社会保险费用。异地缴纳合法,但需遵守《社会保险法》第五十七条的规定,向当地社保机构申请并获得批准。同时,需注意防范诈骗等安全隐患。
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在医保欠费情况下,投保单位有权在每月25日前选择停保,否则从欠费之日起每天加收2‰滞纳金。同时,可选择一次性缴纳一个月、一个季度、半年或全年医保。按季度或整年缴纳的,应在每季度初或年初缴费。如短期内无法支付,可向相关部门申请暂缓缴费,期限不超过两个月。