徐州
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根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。......
一般情况下是仲裁时效是一年。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单......
对仲裁裁决不服不可以再起诉。我国实行仲裁一裁终局制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。......
律师代理劳动仲裁案件属专业服务，是否聘请取决于个人法律理解及经济条件。《劳动争议调解仲裁法》明确，当事人有权委派代理人，但需提供经本人签字或盖章的详细授权委托书，明确代理权限。
我国劳动法规定，劳动者在权益受损后一年内可通过仲裁申请维权，即存在“仲裁时效”一年期限。时效从知悉权益受损时起算，但如曾提出申索或对方同意履行等导致中断，时效将自那时重新计算。及时采取行动维护自身利益至关重要。
劳动争议仲裁机构应在收到申请后45个自然日内裁决劳动争议案件。案情复杂需延长，须负责人批准并书面通知，延长不超过15日。逾期未裁决，各方可依法向人民法院提起诉讼。
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天津聚伟律师事务所
主要从事民商事方面，办理了大量的经济类合同、劳动纠纷、婚姻家庭、债权债务、公司经营、建筑工程等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，修订公司制度，承办公司劳务纠纷，公司股权架构设计等。
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劳动仲裁后企业解散，我们采取以下措施：如公司注销在仲裁前，申请人可将股权承接方或负责人列为被申请人，申请仲裁委判决；仲裁中公司注销，申请人可变更或追加被申请人，继续执行仲裁裁定；若均无果，申请人可向法院申请强制执行，保障权益。
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中专学生理论上可以自主选择实习，但需遵循学校规定。多数学校与企业合作，学生需通过自我申请和学校批准才能自由选择实习单位。实习期间，学生应接受企业和学校双方指导，确保实习质量和效果。
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员工若因绩效考核未被告知或未签字而引发薪酬争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。但需确保：1)直接利益冲突；2)争议属劳动法律范畴；3)受地方仲裁机构法规覆盖；4)提交完整申请书及相关证据；5)在争议发生后60日内提交书面申请材料。
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探讨企业欠薪导致离职后仲裁时间，一般情况下，劳动者需等待45个工作日才能得到仲裁结果。若对劳动报酬有异议，仲裁部门从受理之日起算。复杂案件可经主任批准延长，但最长不超过15个工作日。欠薪纠纷仲裁时效需重视。
