看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数,按照一定比例进行缴纳的,最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致,所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年,并且达到法定退休年龄时,可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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最低报酬标准为每月2100元人民币,对于非全职工作人员来说,每小时最低报酬为20.3元人民币。我国实施最低工资保护机制,具体的数额由各地政府制定并上报国务院备案。
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在签订劳动合同时,基本工资可以低于最低工资标准,但实际支付工资必须不低于最低工资标准,否则可能违反《中华人民共和国劳动合同法》,侵犯员工权益。劳动合同的签订流程包括劳动者报名、用人单位考核录用、告知职责和基本信息、商定合同条款等步骤。
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在重庆,公司若拖欠工资,劳动者可以向劳动局投诉。只要劳动关系明确且未超过一年的劳动仲裁时效,劳动者有很大胜算。因为拖欠工资属于劳动报酬权益受损的纠纷,劳动局会受理。因此,如果公司未按时支付薪酬,向劳动局投诉是可行的。劳动者应尽快行动,维护自己的合法权益。
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按照规范,企业员工因加班而产生的用餐时间应适当扣除。若用人单位经过合法批准延长工作时间,且员工在此期间并未实际参与生产工作,其加班待遇应不低于正常工作时段工资的150%。这一规定确保了劳动者的权益,避免了加班时间被不当利用,同时也为用人单位提供了明确的指导,保障了加班工资的合理支付。