徐州
提问
18万律师在线解答
劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。劳动合同一定要规定劳动报酬，也就是工资收......
合同签最低工资的危害主要表现在：用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额，一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准，企业正常经营时也会履行口头承诺，但当企业经营发......
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月......
经济补偿以工作年限为基础，满一年一档，不满一年按实际比例；六个月以上按一年计。月工资高者，参照当地上年度劳工平均工资三倍，不超过本人月工资三倍限额，最长补偿十二年。
超时加班需谨慎，法律不支持无限制加班。企业调整工作时间需经员工协商，正常每日限增一小时，特殊情况最多三小时。超出规定时长，即使支付加班费，也可能违反劳动法，不被视为合法行为。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
湖南和润律师事务所
张娟律师，湖南和润律师事务所合伙人，本科学历。律师事务所工作10年，执业8年，专业知识扎实，处理诉讼和非诉讼案件实践经验丰富。 诉讼方面：办理过商品房买卖合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、金融借款合同纠纷案、股权转让纠纷、机动车交通事故责任纠纷案、劳动争议、工伤待遇纠纷、民间借贷纠纷等民事、经济诉讼案件。 非诉讼法律服务方面：作为常年法律顾问单位派驻中国信达资产管理股份有限公司湖南省分公司提供法律服务3年；参与办理中国华融资产管理股份有限公司湖南分公司不良资产清收并重组的法律尽职调查项目、长沙湘江资产管理有限公司不良债权收购项目法律尽职调查等，参与长沙银行金融借款、抵押担保等整套金融借款合同的修订，为长沙晚报报业集团（市级党报）、长沙市国有资产经营集团有限公司、长沙物资股份有限公司、湖南水木目商务管理有限公司、湖南源山冷链物流有限公司等公司提供以咨询、审查合同为主，出具专业法律意见书、律师函、参与谈判等法律顾问服务。
咨询该律师
1450人阅读
关于法定节假日是否需连同本班额外工作三天的问题，根据我国法律，国庆节有三天的法定假期。若企业因经营需要员工加班，应支付三倍工资。但法定节假日与日常工作日是两个概念，法定节假日不应计入日常工作的三天内。因此，一般情况下，法定节假日不需额外工作三天。如企业强制要求，且未按规定支付工资，则属违法行为。
1748人阅读
探讨离职补偿金中的月工资是否包含车补与饭补。离职补偿金的平均工资计算基于劳动者离职前十二个月的总报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴及提成奖金等。对于车补与饭补，若以固定金额发放，应计入工资；若以报销形式处理，则不计入。
1597人阅读
如果员工在未签署劳动合同的情况下索要双倍工资，其法律诉讼时效通常为一年。这意味着员工需要在一年内提起仲裁或诉讼，否则可能会失去追索双倍工资的权利。仲裁时效也从员工知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，员工应及时了解自己的权益状况，并在必要时采取行动，以确保自己的合法权益得到保护。
1808人阅读
试用期即使未签署劳动协议，离职时也有权获得已提供劳务的相应工资。若雇主拖欠工资，劳动者可先向劳动争议调解委员会投诉，调解无果则可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可诉诸法院。
