徐州
提问
18万律师在线解答
公积金基数5000，缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例：单位个人都各缴存8%，也就是说是个人承担8%，单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资，要根据实际情况来，目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据，仅有一个交费37年工龄的数据是不够的，还得需要：交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等，对你而......
关于未及时续签劳动合同的法律问题：如员工在合同期满后继续工作未异议，贵公司需尽快补签书面合同。否则，可能面临每逾期一月最高双倍工资（总计不超过十一个月）的赔偿责任。请重视并及时处理。
经济补偿基于工作年限和月工资，公式为：工作年限×月工资。工作年限按实际服务年数计，不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。月工资取解除合同前十二个月平均工资，不低于当地最低工资标准。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
1575人阅读
公务员请事假期间，工资扣除标准根据请假时长而定。请假总时长不超过20个工作日或一次性请假不超过15个工作日（不含法定节日和休息日），工资不受影响。若总时长超过20个工作日或一次性请假超过15个工作日，超出部分按基本工资的70%计发。请务必遵守相关规定，确保请假合理合法。
1844人阅读
一般而言，员工离职时应当即时结算薪资。但双方协商同意后，也可约定在未来的某个日期进行薪资结算。结算时，薪资应一次性全额支付，企业不得无故克扣或故意拖延。这是保障员工权益的基本规定，体现了劳动法对劳动者权益的企业应严格遵守这一规定，确保员工在离职后能够顺利收到应得的薪资，维护劳动关系的和谐稳定。任何违反这一规定的行为，都可能损害企业的形象和信誉，甚至可能面临法律责任的追究。
1342人阅读
建筑安全性分为A、B、C、D四级。A级建筑结构安全，无隐患；B级建筑基本安全，个别构件有风险，需维护；C级建筑部分承重结构有问题，需加固或改造；D级建筑整体承重结构严重不足，需整体拆除以确保安全。
1553人阅读
根据法律，企业可在特定节日要求员工轮流值勤，但须支付双倍工资和安排串休。对于实行综合工时制的劳动者，休息日工作算正常工时，法定节假日工作则支付三倍工资。超出法定工时部分视为加班，按日或小时工资的50%增发加班工资。
