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安徽思文律师事务所
安徽省司法厅、安徽省总工会予“安徽省职工维权优秀律师”荣誉 戴少华律师系转业军人，毕业于华东政法大学，芜湖电大经济法兼职教师，芜湖市总工会、芜湖市关工委律师团成员，多年法律服务经验，以诚信、严谨、效率为服务宗旨！戴少华律师专注于刑事辩护、交通事故损害赔偿、工伤劳动争议、债权债务、婚姻继承房产、公司法律顾问等服务领域。
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灵活就业人员退休金计算方法和企业职工退休金的计算公式是一样的。月基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
灵活就业人员与在职员工的养老金计算方式类似，包括基础养老金、个人账户养老金和过度性养老金三部分。具体公式为：月基本养老金=（全市上年度月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%+退休时个人账户储存额÷计发月数+（上年度市月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×视同缴费年限×1.4%。
灵活就业人员退休金计算方法和企业职工退休金的计算公式是一样的。新办法公式：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×退休时本人缴费年限（含视同缴费年限）×1%。
灵活就业与企事业单位员工的退休金算法逻辑相同，均包括基础、个人账户和过渡性养老金三部分。基础养老金基于上年度职工月平均工资和本人指数化缴费工资的平均值，乘以缴费年限系数得出。个人账户养老金根据退职时个人账户储款总额扣除固定因数计算。过渡性养老金计算方法与基础养老金类似，但仅适用于个人账户制度建立前的缴费年限。
灵活就业人员与公司员工在养老金待遇计算上遵循相同准则，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的计算。但两者在缴纳养老保险时存在差异：灵活就业人员需自行承担全部费用，比例为20%，而公司员工则由单位和个人共同承担，个人承担8%，企业承担16%。此外，灵活就业人员的缴费基数可自选，而公司员工则根据实际工资水平确定。在退休年龄上，女性灵活就业人员为55岁，而公司员工中的女职工为50岁或55岁。
