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通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的......
凡属夫妻关系、直系血亲关系以及同胞兄弟姐妹关系的，不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有上下级领导关系的职务；凡有儿女姻亲关系的，不得担任双方直接隶属于同一行政首长......
劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、......
如果员工行为导致公司损失，企业有权追究其责任并要求赔偿，且可通过扣除员工薪资来实现。根据相关法律规定，若员工个人原因给雇主带来经济损失，雇主有权与员工协商后按合同约定要求赔偿，并可从员工正常工资中扣除赔偿金额。
《员工手册》规定，严重渎职或营私舞弊导致重大损失的员工将被单方解雇。若解雇因员工明显过失造成，且损失直接关联于其行为，用人单位无需承担经济赔偿责任。
在签署竞业禁止协议时，关键点在于：仅对接触并掌握企业敏感信息和商业秘密的员工实施；限制需针对其在企业的特定专业领域，如高技术或特殊业务；期限设定要考虑行业特性、地域和技术发展动态。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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当在公司受到同事暴力侵害时，肇事者需承担受害者的医疗费用、看护费、交通费、膳食补贴等治疗和康复必要费用，并赔偿误工损失。双方可协商解决费用支付，若无法达成共识，可向法院提起民事诉讼。务必及时报警，保护自身权益，寻求法律帮助。
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劳动者申请劳动仲裁，若用人单位拒绝接收答辩通知和开庭通知书，仲裁机构可依法采取适当方式示知。在必要时，仲裁委员会可选择公告送达，但因效果无法保证，用人单位可能被视为自愿放弃辩护权，此时仲裁委员会有权缺席裁决。
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临时工虽未签合约，但在岗位上晕倒仍应受工伤认定保护。若已建立事实劳动关系，且在工作时间、地点因工作原因受伤或患职业病，用人单位应负工伤责任。应依法追究相关责任方工伤赔偿等法律责任。
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劳动者在无固定期限劳动合同下遭遇降薪调岗，有权考虑离职。用人单位未经劳动者同意擅自降薪调岗，违反《劳动合同法》。劳动者可在降薪后首月与单位协商，或向当地劳动争议仲裁机构申诉。建议根据个体情况权衡是否继续留在现职位。
