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我国法律规定，产假工资包含在用人单位每月工资中发放。生育津贴制度实施地区，津贴等同于产假工资。社保机构将津贴发给单位，由单位自行决定如何发放。多地政府规定，若津贴超工资标准，超出部分应归员工；津贴不足原工资的，单位需补足差额。
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在讨论"欠钱"时，需区分类型，劳务薪酬欠款可申请法律援助（如农工工资、工伤、社保等个人伤害纠纷），但普通金融债务不在援助范围内。法律援助主要针对特定劳动与人身伤害案件。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
广东律盛律师事务所
李贻军律师毕业于四大政法院校之一的中南财经政法大学，现为广东律盛律师事务所，主任律师，系全国律师协会和广东省律师协会会员。从事法律职业15年，处理了大量的民事纠纷与刑事纠纷，李律师丰富的理论知识与大量的实践相结合，办理了数千宗案件，尤其擅长股权转让，债务债权，劳动争议，房屋买卖合同纠纷及婚姻家庭事宜，并担任多家公司的法律顾问。李贻军律师对待工作兢兢业业，利用自身丰富的法律知识和熟练的实战经验，充分的保障了客户的权益，得到了客户的一致好评。
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公司已为员工缴纳满一年失业保险金，员工失业时，应持原单位开具的解除劳务关系证明，于规定期限内到当地社保经办机构办理失业登记手续。之后，员工有权按规定周期逐月领取失业保险金。
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社会保险主要涵盖了养老、医疗、工伤以及失业与生育等多个方面。对于那些从事灵活就业的人士来说，如果需要自行承担全部社保费用，那么您仅需支付养老保险及医疗保险即可。当个人累计缴纳养老保险达到15年之久，且在到达法定退休年龄（男性为60岁，女性为50周岁）时，便可享有相应的退休金福利待遇。
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农村居民年满六十岁后，每月可领取的养老金为基础养老金加上地方可能增加的部分。目前，中央财政全额支付的基础养老金标准为人均每月70元，地方可根据实际情况适度提高，但提高部分由地方财政承担。
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被用人单位非法解雇的职工，有资格申请失业救济金。但按照《失业保险条例》，要领取失业金，需满足缴纳失业保险一定年限、办理失业登记并有求职意向等条件。若从未购买失业保险，则无法申领。因此，被非法解雇后，需先确认自己是否满足领取条件，再行申请。
