徐州
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不可以。没有工伤认定，如果直接申请劳动仲裁因缺乏工伤的认定程序，工伤赔偿无法得到支持。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。......
依照劳动法规，劳动仲裁案件应在四十五个工作日内完成审理和裁决。如案情复杂需延长，须经主任批准并书面通知相关方，但延长不得超过十五个工作日。未在规定期限内完成裁决，劳动者可依法向当地人民法院提起诉讼，维护合法权益。
劳动争议仲裁时限为一年，自知悉权益受损之日起算。在职期间，因薪酬问题争议可随时申请，不受限。但如劳动关系终止，需在终止后一年内提出仲裁，否则将过期。
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山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前，曾在司法局和人社局做公务员，担任劳动人事争议仲裁员期间，参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来，擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼；参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼；熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼；参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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劳动仲裁申请时效通常为一年，自当事人知道或应知道权益受侵之日起算。期间若发生仲裁时效中断，则从中断时重新计算。劳动争议仲裁时效指当事人在法定期限内向仲裁委员会申请仲裁，逾期则失去申请权利。
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劳动仲裁费用根据争议金额的不同而有所差异，采用分段计算方式确定具体费用。对于较低的争议金额，费用相对较低；随着争议金额的增加，费率也会相应调整。特别需要注意的是，对于劳动争议案件，仲裁机构不会收取任何费用。
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劳动仲裁程序通常不涉及直接的法院诉讼环节。遇到劳动纠纷，应首先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会将依法公正地处理双方争议。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议、维护劳动者权益的重要方式，并且是向法院提起诉讼的前置程序。
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劳动仲裁通常在45个工作日内宣布结果，从受理申请之日起计算。复杂案件可延长，但不得超过15个自然日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。仲裁庭也可就明确事实先行裁决。
