徐州
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18万律师在线解答
申请劳动仲裁，要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，......
老板不按时支付工资，可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队进行协调，如果协调不成再申请劳动仲裁。若仲裁决定下达后，双方任一方不同意都可以起诉到法院，或者用人单位拒不执行仲裁......
在劳动关系中，企业有义务为员工缴纳社保。若单位未履行此责任，员工可先向社保行政部门及征收机构报告，尝试补办社保。如补办不可行，可申请劳动仲裁，主张赔偿损失。若仲裁不满足，可进一步向法院提起诉讼。但需注意，仲裁阶段仅能请求赔偿，而非补缴社保。
解决农民工薪资拖欠问题，途径包括向劳工行政部门举报、直接申请仲裁，对裁决不满可上诉至司法部门。劳动保障部门可提供协助。申诉者有权依法维权，要求全额工资及额外25%经济赔偿。依据法规，无论仲裁还是诉讼，雇主都须支付全额工资及25%赔偿金。
尽管劳动仲裁时效为一年，但劳动者在超过时效后仍可寻求法律支持。他们失去了通过仲裁程序胜裁的权利，但仍保留胜诉权，可通过法院提起诉讼解决劳动争议。诉讼程序可使普通劳动权利的诉讼时效延长至两年。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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在涉及需要他人协助的调查取证或参与仲裁活动时，当事人可考虑聘请专业律师协助申请劳动仲裁。但如当事人具备独立完成仲裁活动的能力和条件，也可选择不聘请律师，仅需按照相关法律法规自行完成程序。在此过程中，当事人应充分了解自己的权利和义务，确保程序的合法性和公正性。选择是否聘请律师应根据实际情况和需要，以维护自身权益为出发点。
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申请劳动争议仲裁裁决强制执行，需提交：强制执行申请书（含申请执行原因、事项、标的及利息，被执行人财产情况）；原被告身份证明；案件判决书原件；判决生效证明。文件齐全，方可申请。
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劳动仲裁工资标准规定：若双方无证据，按集体合同或同等职业、能力者薪酬原则定；用人单位保管工资清单两年，此期间证明责任在用人单位；劳动者只需提出主张，用人单位无法提供证据则承担不利后果。拖欠工资仲裁时限为30日后。工资应至少月发一次，劳动关系存续期间不受仲裁时效限制。违法辞退赔偿金按劳动者实际平均工资计算，每年支付两个月工资。
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公司若拖欠工资超过三十日，劳动者可通过劳动仲裁解决。按照劳动法规，工资应逐月足额支付，克扣或拖欠均违法。通常，工资应在每月同一日期发放，当月发放上月工资合法，但跨月则违法。劳动者可向劳动监察部门举报，劳动监察大队有权要求支付拖欠工资。如无法协调，可申请劳动仲裁；用人单位拒不执行仲裁结果，劳动者可向法院提起诉讼，请求强制执行。
