西藏方诺律师事务所
次仁朗加律师,西藏方诺律师事务所主办律师,毕业于中国海洋大学,法学本科,精通藏汉双语。从毕业到至今在西藏方诺律师事务所从事法律服务工作,是一名专职律师。 主要从事民商事纠纷、劳务纠纷、刑事辩护等领域。
咨询该律师
超法定退休年龄的工亡赔偿问题有点复杂。要是退休后被公司返聘或继续工作,那就可以按照工亡标准来赔偿,包括丧葬费、亲属抚恤金和一次性补助金等等。不过,赔偿金额会受到当地经济和相关法规的影响,可能会有差别。

未提供完整档案可能会影响退休办理,但不影响视同缴费年限的认定。对于参加城镇职工基本养老保险的人来说,实际缴费年限由社保机构审核并记录。若缺少认定视同缴费年限的资料,直接在社保机构办理退休不受影响。然而,若需确认视同缴费年限,如具备工人、军人、上山下乡等条件,缺乏相关档案将影响工龄计算,进而影响退休办理和养老金收入。

超法定退休年龄者,认定工伤时需看其是否享受基本养老保险或退休金。若未享受且仍在工作,因工作受伤可认定为工伤,但要明确工作与伤害之间的因果关系,且伤害要符合工伤法规定的定义和标准。

对于超龄未领养老金的员工,如果在原单位工作时因意外受损,可被认定为工伤。而退休后在新单位就业并缴纳工伤保险的员工,若在新单位因意外受伤,也将被视为工伤。关键在于是否在职以及保险覆盖情况。

在退休后被雇主辞退的情况下,员工和雇主应根据聘任协议来承担责任。如果协议中有关于解除的条款,就按照条款来处理;如果没有,则可以通过友好协商来解决。离休、退休人员再就业时,与雇主之间的关系属于劳务合同性质,不受劳动法的调整,而是以聘任协议书来约束双方的行为。