安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏,企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以,两者的区别是,安全事故涉及的范围广,工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿,发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据,不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
北京市华泰(大连)律师事务所
史晓菲律师,现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务,律所为金普新区劳动仲裁的公益律师,擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识,并具有丰富的实践经历,能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析,提供专业意见。能够在涉诉案件接待中,对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受,有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越,维护百姓最大利益。
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若员工未签劳务合同但在上下班途中遭遇工伤并死亡,雇主需承担申请工伤鉴定的责任,并提供劳动关系证明。若雇主逾期未申请,员工直系家属或工会可直接向劳动安全卫生管理机构申请。
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工伤法律事务的律师服务费计算方式有三种:按案件数、时间间隔和标的金额计费。律师的资历会影响按时计费的费用。对于按标的额比例收费,五万美元以下案件收费1000至3000美元;五万美元至五十万美元收费6%至5%;五十万至一百万美元收费5%至4%;一百万至五百万美元收费4%至3%;五百万至一千万美元收费3%至2%;一千万美元以上收费2%至1%。
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在未涉及住院治疗的工伤案例中,劳动者可享受医疗费用补偿。此外,他们还有权向雇主索赔工资损失和餐补福利。如需他人陪护,可主张护理费用。同时,可申请一次性伤残、工伤医疗和工伤就业补助等赔偿款项。
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依据我国现行法律法规,劳动者因工作受伤或患职业病,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,并由所在单位按月支付。期间无需办理请假等手续。这一规定旨在保障劳动者合法权益,确保他们在遭遇工伤时得到及时救治和合理补偿,减轻经济负担,促进工伤康复,同时也有利于维护劳动关系的和谐稳定。