徐州
提问
18万律师在线解答
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满......
视情况而定。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。符合《劳动合同法》第四十条，并且......
就业竞业限制主要针对企业的重要高管和技术人员，他们需遵守在离职后不得进入特定商业领域和地域的义务。在全球一体化背景下，竞业禁止应适度，不应阻碍正当竞争。一般员工不在此限。雇主违反规定，竞业限制条款无效。
竞业禁止是法律和合同规定的一项措施，限制劳动者在任职期间及离职后一段时期内，不得在有业务竞争的其他公司担任相关职务，包括其创办的经营范围与原单位雷同的企业，以维护商业机密和公平竞争。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
江苏联盛（上海）律师事务所
邵如阳律师（18994700001 ）合伙人律师， 办案经验丰富，尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年，视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件，银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
咨询该律师
1805人阅读
我国《劳动合同法》规定，孕期女职工合同到期应顺延至情形消失。即使符合第四十条、四十一条规定的解除合同情形，孕期女职工也不在此列。同时，孕期女职工还享受其他劳动保护，如职业健康检查、工伤认定等。这些规定确保了孕期女职工的权益，促进了社会公平与正义。
1963人阅读
涉及劳动争议的案件，必须先行劳动仲裁，方可向法院起诉。如被申诉方提出反申诉，法院审理时视为有效。尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》未明确规定反申诉环节，但根据反诉构成要素，仲裁存在反申诉可能时，一方上诉至法院，另一方可提出反诉，符合反诉要素。
1374人阅读
遗产继承应先分割夫妻共同财产，剩余部分作为被继承人遗产。按平等原则分配，评估遗产数额后，若无遗嘱则按法定继承顺序分配：首先配偶、子女、父母，其次兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。首顺位继承人优先，次顺位无权继承。当首顺位缺失或无法继承时，次顺位继承。同顺序继承人一般平均分配遗产。
1408人阅读
重大疾病员工遭解雇，原单位应赔偿。医疗期内解雇需付双倍经济补偿金。医疗期满后，若疾病未愈无法工作，单位可依法解雇，并提供经济补偿金，按服务年限支付相应工资作为遣散费。医疗期内解雇需付两倍经济补偿金。医疗期满后，因无法胜任工作解雇，只需承担解除劳动关系的经济补偿责任。
