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有生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人......
分产前假和产假工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以......
不是。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发......
养老保险需缴费满15年并达退休年龄才可领取；医疗保险需连续缴费15-20年，退休后免交仍享待遇；失业保险需缴满1年，失业后可申领；工伤保险无缴费要求，发生工伤即可申请赔偿；生育保险需连续缴纳12个月，但部分地区可能为6个月或10个月；住房公积金需连续缴存1年（12个月）后生效，第13个月起可领取或贷款。具体政策因地而异。
敬告：员工未建立住房公积金账户，需先办理个人开户。步骤：1.提供用人单位开具的《城镇社会保险参保人员花名册》等录用证明文件及复印件；2.提交员工身份证复印件；3.携带经办人身份证原件及复印件到指定开户银行办理。
每月需支付约1500元的社会保险及住房公积金。社会保险的缴费与个人薪资挂钩，薪资越高，缴纳费用越多，未来享受的福利待遇也越好。部分员工可能对缴费机制不太了解，建议加强相关知识的学习。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
江苏联盛（上海）律师事务所
邵如阳律师（18994700001 ）合伙人律师， 办案经验丰富，尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年，视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件，银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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根据政策，农村户籍公民参与新农保，不得一次性补缴。60岁及以上未享受城镇职工养老保险待遇者可免费领取基础养老金，亲属需按规定缴费。制度实施后15年内不足15年达龄者，按年缴费并允许补缴至15年；超过15年者，也需按年缴费，累计至少15年。
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个人因素所引起的累计投保期限不足十五年的状况，无法通过一次性的方式进行补足。因企业自身原因引发的这份问题，是允许一次性的进行补缴的。在补缴过程中，将按照缴费基数总额的百分之八来记录和统计个人帐户相关事务。
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农村社会养老保障制度规定，领取金额根据所缴保费层级而定。第一档每月享15元津贴；第二至五档在国家津贴基础上，还有额外福利补贴：第二档增35元，第三档增50元，第四、五档分别增60、70元。集体经济组织补助方面，第一档每年增5元，第二、三档分别增10、20元。
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按照中国现行法律，每位公民只能参与一种养老保险，享受唯一福利。农民养老保险与社会保险不能同时缴纳。参与新农保后，无法再参加城职保；反之亦然，应先暂停或终止农村养老保险。尽管实际操作中，因技术原因可能存在同时参保现象，但这不符合全国性规定。领取养老金时，只能按最高标准享受。
