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有生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人......
分产前假和产假工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以......
不是。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发......
自动离职通常不符合领取失业救济金的条件。要领取失业救济金，需满足以下条件：首先，之前的工作中需累计缴纳至少一年的社会保险费；其次，失业必须是非个人意愿导致的；最后，失业后需依法进行失业登记。
户口迁移不一定影响社保和医保的使用。在达到法定退休年龄前迁移户口的，参保人员需按规定办理社保关系及资金转移手续。一旦新户籍地接受并完成转移，参保人即可按当地法规继续缴纳社保并享受相应待遇。
失业者领完失业金后如找到新工作，将不再享受失业保险待遇。若在新岗位再次失业，之前的缴纳时间将重置，可领取的保险金将与前次未领部分合并计算，但总时长不超过24个月。因此，失业者在找到新工作时需谨慎考虑，确保稳定就业，避免频繁失业带来的经济损失。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
江苏联盛（上海）律师事务所
邵如阳律师（18994700001 ）合伙人律师， 办案经验丰富，尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年，视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件，银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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灵活就业人员养老金计算方式与企业员工相同，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。基础养老金计算方法是：上年度全市在职员工月平均工资加上个人指数化月平均缴费工资，除以2，乘以实际缴费年限和视同缴费年限之和，再乘以1%。个人账户养老金则根据退休时个人账户累计储存额和计发月数计算。
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养老保险中断缴纳将带来多方面影响。 首先，退休金可能减少，因缴费年限缩短。 其次，可能面临推迟退休，因无法达到法定退休年龄。 此外，缴费金额可能上升，需弥补过去三年的缴费基数。 最后，基本养老金增长和身故抚恤金数额受影响，特别是对企业员工而言。因此，中断养老保险可能导致经济损失，建议尽早防范风险。
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个人养老金断缴后，一般允许补缴。若参保人已达法定退休年龄并符合规定，可一次性补缴全部养老保险。未达到退休年龄的，只需补缴中断的缴费期限即可继续参保。补缴有助于保障个人未来的养老权益，确保在退休后能享受到应有的养老金待遇。
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深圳地区养老保险断缴数月，虽对长期累加的养老保险无影响，但会影响医疗保险权益，超过三个月连续缴费时间将清零。此外，商业医疗保险保费可能调整，生育保险和工伤保险也会受影响。社保中断直接关系到个人切身利益和各种资格积分，应及时补缴。
