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处理劳资纠纷，首推沟通协商。协商不成，劳动者可拨打劳动执法监察大队投诉，举报欠薪行为，由大队监督整改。如需进一步解决，可免费申请劳动仲裁，无需律师，仲裁决定具法律效力。若仲裁后对方仍不履行赔偿，劳动者可通过法律手段申请法院强制执行，以保障自身权益。
若施工单位拖欠农民工工资，可采取以下合法途径追讨：电话投诉劳动执法监察大队，其将依法监督并督促支付；申请支付令，依据劳动合同法；申请劳动仲裁，无需费用，可获赔偿；若仲裁无果或不公，可向法院提起民事诉讼。根据劳动合同法，还可要求单位支付赔偿金。选择合适途径，维权有道。
按照协议，年度截止前完成任务，农忙时可离岗领全额工资。我国法律要求雇主及时支付工资，不得拖欠。协议中有农忙领薪规定则遵守，未明确则建议与雇主书面确认，避免纠纷。
如果投资者参与非法集资，他们通常有望收回本金。因为一旦行为人被定罪为非法吸纳公众存款，将面临刑事惩罚。据中国《刑法》，犯罪分子在违法活动中获得的财物，包括非法收入和工具等，应被追回或赔偿。因此，非法集资者需退还违法所得和吸收的存款给投资者。
农民工工资保证金取回需遵循法律规定：提交正式申请书、附上缴纳保证金发票及转账记录等资料，至当地人力资源和社会保障部门申报审核。经审核后，政府部门将根据实际情况逐步退还拖欠的工资保证金给建筑施工企业。
